“不知道是不是疫情原因，今年就业岗位特别紧张。”一个事业单位办公室主任跟我说，“今年事业单位聘员都有很多985、211高校的应聘，入职后人心不稳，哎——，也很难管理。最近招一个事业单位编制，像我们这种冷门单位，报名的居然100多人，笔试录取前5名，综合面试成绩取1名。竞争真是很大。”
“是啊，今年企业不景气。一方面企业用工需求缩减。另一方面，大家看到企业因疫情倒闭、或裁员或降薪，还是认为一份稳定的，旱涝保收的工作更合适，哪怕待遇低点也愿意接受。”我颇有同感。我所在的社会组织都这样。同事普遍工资偏低，一般同事每个月扣除社保后到手的3000多一个月。如果是外地人，自己要租房子住，单位在工作日提供工作餐，其余自己解决，加上交通费，其实生存不易，结了婚的更是如此。所以单位女同事特别多，无非是图一份安稳，方便照顾家庭和孩子。
我的直接领导T因疫情原因，近日才回来。T领导见多识广，之前担任过政府副厅级干部，在国外旅居多年，既了解本地情况，也具备国际视野。本部门一个兼职女生小星，是T领导朋友介绍的。谈到小星的岗位安排，我简单汇报了一下此前的情况。一个月前的会议上，大领导A认为现在聘员人数过多，单位人事这块支出过大，提出聘员用人“只出不进”。就算有聘员辞职了，这个岗位也不计划新增人员，过几年，自然逐渐减少了聘员总人数。小星到我们部门兼职也有大半年了，她大学本科，经济学专业，聪明伶俐，工作日天天在单位上班，兼职月工资才2200元，没有购买社保。如果转为正式聘员，虽然待遇不高，但至少有五险一金，免费体检等福利。现在A领导不给转为正式聘员，小星怎么安排？
网友评论