与「机遇」相遇。

“凡事别想太多。”

心理学上有一种理论叫「孕妇效应」，意即：

“偶然因素随着自己的关注而让你觉得是个普遍现象，就是当人怀孕了就更容易发现孕妇，你开了奔驰就更容易看到奔驰，你拎个LV就发现满大街都是LV……”

也或许是因为自己最近在办离职的关系罢，会明显感觉最近离职的人是真的多，如同下饺子一般，络绎不绝。

就像我周遭相熟的人里面，最近就已经有5、6人正式离职了。

我想，大抵他们在正式提出离职申请之前，一定也经过很长一段时间的深思熟虑吧。

毕竟在年末这个时间点提出离职，会面对HC少以及拿不到年终奖两种潜在的风险。

不过在自己亲身经历过年末离职这样的操作之后，倒也愈发觉得——

在做任何的决定之时，不可能也没必要顾全到所有的要素。Less is more，只要最主要的「矛盾」得到了解决，那么就果断去「执行」。

一。

“机不可失，失不再来。”

机遇这东西来就是小概率存在的「稀缺事物」。私以为，老祖宗的这句话之所以能流传千年，想必也定是经过了无数人的反复验证，难以被推翻。

而在自己的「跳槽」过程中，也曾有因为想得太多，白白错失机会的经历。

故事的开端，还要从去年8月末说起。

那时候，我正独自跟进一项ToB会议向的项目。而在项目跟进的同期，收到了来自某游戏行业Top2公司的面试邀约。

想着是个不错的机会，也便接受了邀约，并在经过一路过关斩将之后，顺利拿到了口头offer。

由于相关HC是急缺的缘故，同我做沟通的HR表示业务部门希望我能在2周内入职。

也正是因为「入职时间」这个要素，最终我心不甘、情不愿地选择了被动放弃这个offer。

至于原因，无它，就因为「我想得太多」。

在前文，我有提到那时候自己在独立跟进一项ToB会议向的项目。那时，我自以为是地以为自己不可或缺，认为那个项目会让我被卡流程，导致无法在2周内完成离职流程。

所以，在同对方HR就时间要素一块沟通无果后，我被动地选择了放弃offer。

说没有遗憾，是假的。

二。

坦诚讲，在最近一段时间的离职经历中我也反复纠结犹豫过，尽管也深知这确是一个难能可贵的「机遇」。

但是当最终下定决心，走完所有离职流程后重新去回溯整段过程，却也发现一切的自以为是都是自找的，一切的纠结犹豫也都是毫无意义的。

许多时候，阻扰人错失「机遇」的唯一原因就是想得太多。

而通过这次跳槽经历，我也明白了这样一些道理——

● 跳槽时，坦诚的沟通很重要，不要自以为是地“我觉得”；

● 在职场上，没有什么不可或缺，谁都有可能被替代；

● 做决定时，不要只看眼前，要通盘考量，从长远角度考量；

● 不要做温水里的青蛙，要用于去迎接挑战，适时跳出舒适圈。

或许相较许多人，我的这样一些“明白”来得有那么些许晚，但终归还是到了。

同时，更为重要的是在今后需要做决定时，因为有了经验的存在，我应该能很好地将上述的道理运用到实际当中去，进而减少许多不必要的各要素浪费。

真.一实践多永益。

三。

回到「跳槽」的这个话题。

因为亲身经历过，所以也滋生出许多或许并不算太成熟，也并不算“新”的感悟/经验。

故索性以Q&A形式做简单整理分享。当然，相关分享仅供参考。

Q：到底是年前跳槽，还是等到年后拿到年终奖后再跳槽？

A：私以为，无论是年前跳槽还是年后跳槽，都切勿以“裸辞“形式进行，”骑驴找马“是最优解。相较来说，年前跳槽的话，竞争相对较小，且求职者的议价能力会较强，但年前跳槽往往意味着是”急缺岗“，换言之，入职之后的压力与挑战会更大……另外，关于是否要等”年终奖“的问题，私以为主要是看你追求的是什么？如果追求的是”发展空间“，则果断年前跳槽，因为机不可失，失不再来，不能因为短期的金钱收益，舍弃长期的利益增长；反之，如果你追求的就是“金钱”，那么就看年前跳槽得到的薪资涨幅能否Cover住年终奖的金额，如果能Cover住则年前跳槽，如果不能Cover住，则再看看是否能向招聘方寻求年终补偿，若是不能，则建议年后拿到年终奖后再跳槽。

Q：为什么我投递那么多简历，却还是得不到面试机会，是因为我不行/我的简历不行吗？

 

A：即使一直得不到面试机会，也不要去轻易地去否定自己，要相信自己永远是最优秀的。至于为什么投递了那么多简历，为何还是得不到面试机会，私以为主要也还是要分两方面来看。首先，你要清楚，从大市场环境来看，当下的招聘领域是“招聘方市场”，竞争激烈是挺正常的一件事；其次，得不到面试机会，并不是说你的能力不行，只能说你当前简历所呈现的内容与JD要求不适配罢了。对此，也会觉得有必要针对不同的求职方向准备不同侧重向的简历文件，不要靠一份简历打天下。那不太现实。此外，若是遇到了自己真正感兴趣的公司及岗位，做一份针对此岗位的“定制简历”是很有必要的。

Q：在什么平台上投递简历比较好？

A:能找到人帮忙内推是最好的，如果实在找不到，可以去各企业官网直接投递，其次再考虑各第三方招聘平台。另外，第三方平台里个人会比较推荐某橙色的招聘平台，因为上面驻扎的猎头和HR比较多，经常刷新你的简历，往往会有猎头和HR主动联系你，与你沟通机会事宜，这样会节省个体许多投递简历的时间。

Q：简历最重要的是什么？

A：私以为，主要还是分两方面来看吧。首先，从美观度来看，整体简洁明了，不口水话，能让人一目了然，快速Get到Keywords；其次，在内容上会觉得多用数据说话，多用案例说话；最后，在尊重现实的基础上，学会去包装自己。如是，就好。

Q：如何提离职比较好，需要找个“借口”吗？

A：一直信奉“一诚抵万恶”，所以会觉得，坦诚地做沟通就好，没必要去隐瞒会比较好。相信你的领导会理解并尊重你的选择的。

 

最后。

 

无论是离职，还是其他事项，最近越发觉得「凡事想太多」是我身上存在的最大问题，这是一定需要去改进的地方。

也许许多事项/决定看上去挺繁琐的，但真的花心思去做抽丝剥茧之后，你也会发现其实所有的事情并不复杂，天底下终究是没有新鲜事儿的。

最后，也衷心祝福看到这儿的你：

快快与你的「机遇」相遇，然后牢牢抓住它。

晚安，好梦。

-E.N.D-