成功的关键在于，既知道如何努力追求很多东西，也知道如何正确的失败。正确的失败是指能够在经历痛苦的失败的过程中，吸取最重要的教训，从而避免“错误的失败”，即因为失败而被踢出局。
一直以来，都犯过很多惨痛的错误，但没有正面对待过错误，也从来没有思考出一种能将犯错可能性最小的的方式。
你要问自己要什么，将那些到了你想要的东西的人作为范列，努力分析出潜藏在他们成功背后的因果关系模式，这样你就能，应对这些模式，帮助实现自己的目标。
有意义的人际关系是指开放诚恳的关系，人们彼此坦成相待。我从来都不看重更传统的，冷冰冰的人际关系，人们只是摆出一副礼貌的面孔，说不出心里真实的想法。
我一直希望过上一种充满有意义的工作，和有意义的人际关系的生活。
必须清楚自己的原则是什么，并且知行合一，如果知和行之间存在矛盾，应当解释这些矛盾，最好的方法是写下来，这样一来就能够改进，写在纸面上的原则。
第一部分，第四小节。
从低谷走向成功的试炼之路。
重要的事情并不是预知未来，而是知道在每一个时间点上如何针对可获得的信息作出合理的回应。
我喜欢在有趣的地方认识有趣的人，并通过他们的眼睛看世界，不管他们是穷是富，这样做都有益处。学习从他们的视角看待生活，与从全球政治经济领导人，改变世界的企业家和优秀的科学家那里，看问题的视角具有同样的启发作用。
让我想起了一句话。读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路，名师指路不如阅人无数。保持足够的好奇心，始终愿意去理解那些，看问题与你不一样的人，是怎么形成他们看问题的方式的，你将会发现这很有趣，而且益处无穷，而你获得更丰富的视角，将帮助你决定你应当怎么做。
书面记录工作原则。
1，把我们的真实想法摆在桌面上。
2，存在经过深思熟虑的分歧，但人们愿意在相互了解的过程中更改观点。
3，如果分歧依然存在，拥有一种大家一致同意的决策方案，以便我们能够不带怨气把分歧留在身后。
这样能保持很好的人际关系。理解彼此至关重要。
每个人的大脑都有两部分，层次较高的逻辑部分，和层次较低的情绪部分，我称此为“两个你”，他们会争夺对于一个人的控制，管理这一冲突的方试，是我们心里最重要的驱动因素。
在我身上经常会发生两个我在较量。经常，今天才知道，一个是逻辑部分，一个是情绪部分。有的时候是情绪占上风，但大多数还是逻辑部分占上风。得有明确的目标，有驱动力。就不会为情绪所左右。
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