有这样一个传说，世界上有一种新职业，只要你能遇见，你就可以----拜师学艺！从此你就是天下HR最想要的崽！
堪称绝妙
筛筛筛，终于筛到你，还好我HR没放弃~
每天各式各样的简历说来就来，HR们进行网申初筛时的内心甭提有多煎熬了：
明明要求应聘该岗位需要具备良好的英语听说读写能力，童鞋们却告知HR自己可以“先画一条小青龙，再补一条小彩虹”，以此彰显个人对未来英语的学习规划。
此时此刻，童鞋们会心一笑：没错，是我是我就是我，气得你们都上火。
谁还不是个小公主了？
殊不知，HR们稍微挖个坑，填点土，就可以让你掉进坑里苦。
来，左边：企业招聘并未提及英语水平，却在介绍团队时这样描述“团队日常使用英文交流，公司有很多外籍人士”。惊不惊喜，意不意外？
再来，右边：“某岗位要求熟悉互联网产品，对青年人所喜爱的产品有较深的理解”。是不是暗自窃喜？有木有小鹿乱撞？结果脑门一拍，咦，这具体是要写啥呢？
宝宝心里苦，但宝宝就是不说
所以说，如果粗心的童鞋们并未解读到岗位的“隐性要求”，很可能会与心仪的职位失之交臂。与此同时，进行简历投递时，若不能仔细阅读、分析每一个心仪岗位的职责描述和任职要求，并根据岗位需求填写网申简历，那么就不可能做到“知己知彼，百战不殆”。尤其是“一简海投”，更容易忽视心仪岗位的隐性要求。因此，投中简历第一步，认真阅读是基础。然后根据显性要求对自身能力进行阐述，分析隐性要求获取加分项。最终，分析汇总同职业的职责描述寻找到职业的核心要求，进一步润色简历迎接HR的检阅。
然而，故事并没有结束。
都怪梁静茹给了你太多勇气，以至于你这么喜欢“空空如也”——选填题目空着，开放性题目空着，展示自己的机会空着......
空空如也
空着空着，离HR空着你的机会还远吗？
殊不知存在即合理，尤其在网申简历这方面。所有的选填和开放性题目很有可能正是HR筛选求职者的关键性题目。尤其是开放性题目，一定要仔细构思，认真作答，绝不能怀着糊弄过关的心思。抓住任何可以展示自己的机会，你就是全世界最靓的崽。
还在犹豫吗？还在等什么！优秀的人早就素质三连了！
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