1、什么情况下需要转型
--所做工作不喜欢
--现有工作已至顶点，职业倦怠
--面临不同机会不知道如何发展，想要更有意义
常见人群：基层干部、中层及职业寂静平稳的人士、高管。
2、转型的方法与步骤
通过自我探索确定转型的目标；
盘点能力匹配程度；
盘点可利用的一切资源；
制定转型路径。
PS：转型涉及行、职、企，不可能一步成功，确定了目标，要不断的坚持；内部转岗是成本投入最小的转型。
3、确定转型目标的三要素
目标坚定：对于目标职业是否足够坚定
发挥优势：这件事是否能够发挥自己的天赋优势
坚持：因为热爱，遇到任何困难都不会退缩
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