何四斗升职记系列

2.开会

        每周一上午10点是公司例会时间，当然领导也会安排在十点之前，要各部门人员汇报上周工作以及本周工作。

      何四斗是本部门第一汇报人，只见轮到她时，低眉顺眼，瞅着厚本上早就写好的提纲开始念起，上一次会议轮她发言时，刚说完两条，说到第三条时，就被领导打断，点名问坐对面的另一位同事，何四斗刚说啥了，听懂了吗？你给我复述复述，当时所有会议桌边的人都有些发愣：是啊，刚说啥来着，只见对面那位行政人员最近也因工作拖延被领导剋过，正处于胆儿虚状态，硬着头皮，开始回忆，眼睛死盯着何四斗，似乎刚才说过的话都浮现在何四斗的脸上，她结结巴巴的，从何四斗的脸上找着提示性的字符，最后还是不能把那些字符连成完整的句子、无奈说了两句模棱两可的话后，干脆头一低，小声说自己后面的没听清。

        领导看到目的达到，也就不为难复述者，对何四斗说：开会汇报工作，能把话说清楚不？如何能表达一个完整清晰的意思？！给领导开会不是你自己懂了，大家就都能懂了。说不清楚，就下去多练习。这个表达能力要提高吧，总是说不清意思？！……….来大家一起听好了，以后按照这几项原则来发言：一汇报工作讲结果，二请示工作说方案，三总结工作讲流程。......问题在哪儿，要拿出解决具体的方案……”。

        何四斗当时的身体已经弯腰弓背的快蜷缩成了虾状，等领导说开会发言原则时，她才避开一干众人的目光，默不作声，忙着在笔记本上抄写，样子极其专注。鼻尖几乎触到了笔记本，表现出极大的虔诚，似乎这样刚才身旁的领导对她的批判就能在所有人的印象里减轻。   

      本来嘛，领导的批评就像农民喷洒农药一样，目的就是让我们这些果子免遭虫害，健康成长，我不但要坦然自若的接受领导批评，还要在领导的批评中成长起来，何四斗坦然自若。

        散会后，何四斗这株无公害蔬菜回到自己办公室后，迎着众人的目光镇定自若的开始工作了，顺便扭头询问旁边新来接替她工作的闻喜，昨天交代的工作做到哪一步了？闻喜翻开工作记录本，大致说说，何四斗不满，挺直身子拿起笔记本，高跟鞋“啪啪”走到闻喜工位前：“刚才领导不是说了吗？汇报工作讲结果，你这样讲，根本没看到结果，还是讲不清楚啊！招你来是配合我工作，你都说不清楚你干了什么？怎么用你！？

      闻喜不愠不火：“不用怎么用我，你自己能讲清楚就可以了！”听闻此句何四斗气焰有些矮：“领导本来事多，她听不懂很正常，而且外事是她并看的不重要.”,”奥，你的意思是说外事的工作领导看的不重要？ ” 何四斗说不下去了，她看到周边的同事虽然眼睛盯着电脑，其实都想听听这位“老革命“怎么回复，她此刻聪明的、不置可否的回到座位上。

      快到中午饭时间了，何四斗依旧热情的招呼新人闻喜一起吃饭，貌似随口问道：你的饭卡也是我们这样的校园卡？新人马上明白：何四斗是想查她背景，如果是第三方外聘，手里的饭卡就是和何四斗一样，说明她在这里没有显著的后台。闻喜无惧的点点头，这下试探明了的何四斗可以无所忌惮了。

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