领导人也有他的不易

      今天有位领导找我谈话，他说的很多事情是我没有想过的，在那一刻我终于明白，领导的思想是怎么去解决问题，而普通的员工都只是发现了问题，虽然说普通的员工即便发现了问题提出了建议，领导也不一定会采纳，但是如果永远不去思考而是随大流，抱怨遇到的困难问题，最终只会成就一个消极怠慢的人。

          其实，当大的环境没有办法改变的时候，我们唯一要做的就只有改变自己。因为你只有加强学习，不断开阔自己的眼界，遇到困难才不会总是抱怨，而是激励自己努力前行。领导在关键的时刻永远是站在大局的角度考虑问题，因为他要掌握大的方向在哪里，因为他需要做好取舍，这样才能达到一个相对的平衡。有时候需要取舍，需要统筹，需要找到解决问题的办法。

        其实，很多时候我们都是说的多而做的少，我们制定的很多计划都是明日复明日的，到最后只剩下一大堆没做的事情。而和领导在一起的时候，他们会在不知不觉中督导你今日事今日毕，这是一种自然而然的潜移默化。其实，每一个成为领头人的人物，都有他的过人之处，他可能吃过你吃不了的苦，他可能思考问题比你更长远，这是一个人的眼界问题。

      当你担起一份责任的时候，身上的担子重了，于是你必须要去站在大局的角度考虑问题。领导的威信常常就是藏在他的工作作风里面，断舍离是很关键的问题，他们大多数都对自己够狠，才能推动工作的落实。有人说当今社会竞争这么大，没有一项工作是轻松的，或许就是如此。曾经的一位领导说，要想做好事情，没有一点狠气是不够的，这也许就是他能走上管理岗位的原因吧。

      管理者不仅要管好自己，还要管好别人，这是一个非常大的挑战。你看到他风光无限的一面，但是他也有辛苦劳作的一面，他们也有担子压在身上喘不过气的时候。