现在微信被默认成常规办公软件，明明是讲规程的职场，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，误事了就一句话“微信群里通知了”。
上游倒是省了事，复制黏贴一遍完事；但基层个个叫苦不迭。
手机里一大堆的工作微信群把首页都排的满满当当，随便点进一个，一整列长长的“收到”“收到”，还得硬着头皮往上使劲划拉，看看到底是收到了什么玩意儿。
原本只是个民用聊天软件，只因为适应了中老年人的使用习惯，而这帮中老年人偏偏又在职场掌握着权力，于是上行下效，一聊天软件居然在职场代替了电话甚至公函，真是匪夷所思。
在#北京铁路局2员工凌晨遭高铁撞轧身亡#一案中，导致悲剧的原因是：
“上级的作业命令都是用系统层层传递的，但该车间内的一名干部用微信群发送推迟上线作业时间命令后，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传。”
问题是没有确认作业班组回复命令吗？
显然不是。因为流程里本来就不该用微信传达信息。
问题在于，这位干部为什么不按照规章，用内部系统传递指令？
因为用微信的话，领导比较方便。
就像我们身边无数的领导，无论上班时间还是休息时间，抓起手机就给人发一条条语音，很是方便。
至于基层员工不方便？那是他们的事儿，与我无关。
微信群通知工作，常常误事。但这样可以方便领导，所以干活的只能忍气吞声。
但这回，领导用微信通知工作，害死了人。
血的教训，能让这帮人不图方便吗？能让领导们不理所当然地以自我为中心吗？
很遗憾，答案依然是悲观的。
我们的职场文化，不是为工作服务的，也不是为人服务的。
权力理所当然地高于工作，也理所当然地高于“人”。
关于这一点，又何止职场滥用微信这一个例子呢。
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