《新100个基本》

#又五月书单#14/100

《新100个基本》作者：松浦弥太朗

松浦弥太朗并没有太高的学历，但他是著名的作家，独立特性的思想家，生活美学者。作者时常思考我是个什么样的人？我要成为一个什么样的人？我该如何去度过自己的一生？我希望社会、朋友、孩子知道什么是最重要的事情？我能做哪些有用的事？时常吾日三省吾身，执笔记录，不断的修订才有这本《新100个基本》。《新100个基本》囊括100个生活的基本和100个工作的基本，其实工作的基本也是生活的基本，生活的基本，也是工作的基本。如果工作上专业和严谨态度带入到生活中，想必你一定是个认真生活的人；如果把对生活的热爱带入到工作中，想必在工作上你一定是个富有激情的人。工作即生活，生活即工作，两者其实并没有明显的界限。霍尼韦尔集团公司对消防这块重视度非常高，并且给每个员工都培养消防意识，经常演练消防应对措施，尤其是在陌生环境。有一次霍尼韦尔公司里面的一位工程师出差，这位员工按照平时的生活习惯，到达一个陌生环境，照例检查了消防通道了和灭火器存放位置，并且关灯演练了一遍，把表放枕头底下，这才安然入睡，半夜酒店着火，当大家都集合在一起的时候，只有霍尼韦尔公司里面的这位员工穿戴整齐，其它人不是蓬头垢面就是睡衣拖鞋。如果这位员工不是平时工作中养成的这种深刻的消防意识，估计和其它人没两样吧。

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阅读难度：🌟

1⃣️、每天更新一下自己

每日一新的意识可以帮助我们刷新自己，每天增加一条“创新”可以帮助我们创造前所未有的东西，如果一味的反复做该做的事则无法成长。

在工作上我们时常看到一种现象：同一个岗位，新招聘的员工待遇反而比老员工待遇要高，老员工就很不服气，“我为公司奉献了那么久，你一来凭什么工资还要比我高？”殊不知，你只是把同一件事情依照前面人的经验重复的干上几年而已，而熟悉工作流程只需要花费1年的时间，你确花了好几年的时间，为了注入新鲜的血液，推陈出新，公司花稍高点的成本来换血这都是很正常。新人有新的思想，有新的工作方式，对工作有新的领悟，即使都不行，那也可以带来新鲜的工作氛围。每天自我反省，自我更新，总结工作上的不足，有新鲜的想法，实时记录下来，加以实践，说不定会给工作带来新的“出路”，前人留下的经验固然要参照，但事物在不断的发展，人要与时俱进跟随事物的发照趋势才不会显得墨守成规，长久发展下去这些宝贵的创新经验说不定是你的核心竞争力。

2⃣️、每天都要播种

工作就是把今天一天用来生产，实现什么，完成什么，创造什么，要想每天都有收获，必须每天都播种，即便现在不成熟的东西，长此以往下点功夫，日后必会有所收获。

早到公司半小时或者前一天晚上制定好第二天的工作计划，做好每日复盘，把每一天当成生命最后的一天，记录它，就是在经营它。问自己：今天一天工作上有哪些不足？今日目标都达成了吗？明天最重要的事情是什么？

3⃣️、信息分享术

信息分享三要素：“报·联·商”。

报：报告现在的情况，消除他人因初次合作不了解情况带来的不安。

联：主动联系其他人因未参与到项目中被撇下而感到不悦的心情。

商：为了不让其他人担心，与人商量得出的结果。

生活中每个人都是独立的，不一定要依赖别人而生存，但工作上为了提高效率，我们时常要与人合作，合作是一种精神，更是一种工作模式，与人合作就好比踢一场球赛，每个人都是不可或缺的，各司其职，要相互信任，要积极的朝一个目标前进。

4⃣️、从倒计时开始

没有期限的工作不叫工作，不管别人有没有设定截止日期或交货期，都要主动给自己设定一个期限，一旦时间轴可视化，思考、行动会变得高效起来。

设置倒计时，可以避免拖延，对方一旦要结果，我们随时可以交付，无论在工作上还是生活中，我们都可以要求自己：事事有标准，件件有着落。这也是让别人信任你的最基本原因。

5⃣️、思考对方需要的价值

把我能贡献什么给与我打交道的人作为工作原则，思考对方需要怎样的价值，将这一价值视作为自己的目标，一味追求回报是错误的。

无论是合作还是资源的获取，真正有效的社交是建立在资源平等的基础上。想要与人合作、联系，先低头看看自己能给对方提供哪些资源，如果能，可以交同等级的朋友，如果不能，先储备社交资本。