做社群一开始就要定义自己的社群的名称、头像、口号、文化、群提示、运营模式
从而让别人一进来就感觉这个社群跟别处的不一样
一、建群四问：
1、是不是一开始就要别人为加入社群做一些努力?
2、比如：请人推荐、自荐信、付费；从而让别人一进来就感觉这里需要更加投入才行呢?
3、是不是一开始就要让别人感觉到加入社群需要经过报名、考察选拔、登记、引荐给内部群员一系列流程?
4、是不是要让别人一进来就拥有熟悉的认同感呢?
【仪式感无非是加群要通过申请、入群要接受群规，行为要接受奖惩等，以此仪式来达到警醒成员、给成员一种心理暗示，我们不是闹着玩的，每个环节，我们都重视。同样也代表我们足够重视你。】
二、进入社群以后要打造的几种感觉
1、仪式感
1）、固定的仪式风格：固定就是明确开始、结束的时间；仪式风格就是明确的形式
举例：十点读书会的训练营每次开营都会有开营仪式和结业仪式，给社群参与人员强烈的仪式感，去认真严肃地对待100天的训练。
2）、固定的活动：一个人会加入很多的社群，固定的活动，可以让群员知道什么时间该做什么事，逐渐培养出习惯。
举例：每天早上9点推送早报、每周六下午三点开展话题讨论、每周四16:00进行行业研究报告分享。用固定的具体场景让群员形成依赖。
3）、设置参与感：打造仪式感的过程中，要不断设计参与行为、塑造参与感的仪式。
比如：读书活动，读书期间可以设置每日打卡活动，在群内晒笔记、晒心得；读完书可以组织话题讨论，邀请群成员对所读的书进行语音解读。
注意：没有目的的仪式感不要也罢
2、归属感 关键词：打造“文化”
1）、产品文化：产品文化就等于让用户产生了炫耀的资本和传播动力，所以打造产品文化对于营造用户归属感十分重要。
2）、附属文化：要求从周边入手打造附属文化，产品让用户觉得有逼格才是最重要的。
3）、社群文化：社群文化最大的特征是独立和共享，共享是指社群中资源信息的共享，而独立是指社群的门槛设置。
3、参与感
打造参与感的好处：
1）、方便社群管理：社群成员积极性增加，会自行参与到社群的问题解决。
2）、弱化中心，增强整体意识：让社群成员能够发挥所能，表达自己的意愿。
3）、贴近社群成员的实际需求：让用户参与到整个生产过程中来，更能切实体会到社群成员的需求。
如何打造参与感：关键词是两个字，就是“互动”
1）、多设计活动和话题：要多给机会给其他人发言或者提问，社群也会更加活跃。
2）、线下活动是个大杀器：见过真人了，信任感才会大大增强，参与感也会相应提高。
4、组织感 关键词：“领袖价值”
给用户产生不一般的社群参与体验，让用户在心理上重视所在的社群。
1）、各个步骤都条理清晰，不容易让用户产生很重的心理负担。
2）、带领着用户一步一步地完成活动的步骤，从而完成既定的目标，此过程既不需要社群用户耗费太多的心力，又能让最初的目标得以实现。
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