朋友公司的老板有个习惯，每次开会结束之前，总会以他的美梦作为收场，这个习惯乍听之下不是好习惯，但是当其他人开始习惯之后，就能够通过他什么时候“做梦”来判断什么时候会议结束。
通常来说，老板的美梦大概会讲个十来分钟，这十来分钟里，老板并不要求大家专心致志的听他讲自己的美梦，这跟布置任务，谈项目计划等等严肃的会议进程完全不同，似乎老板有意识的把分享美梦当成是一种强调其老板地位的事情，
我可以分享我的梦，你们可以不听，
但是我不说完，谁都不许走。
说起来不怕朋友们笑话，以前我也做过不少美梦，美梦之中我拥有了很多东西，只不过这几年做的少了，即便做梦也都是那些“基于现实的无力感”，这期间的变化，我认为是可能是因为以前多少还有点梦想，现在梦没了，就剩下了念想，这念想就像是一炷香，可能是为了纪念什么，也可能是为了祭奠什么。
朋友公司的老板可跟我大有不同，人家是岁数越大，美梦越多，梦里的想法更是多姿多彩。
朋友说他的老板经常讲两种情况下的梦，第一种梦的核心内容是老板很厉害，类似超人的角色，他总是去做挑战世界的事情，而其他的员工则是在竭尽所能的拖他的后腿，比如老板要求员工研究个什么装置之类的，员工绞尽脑汁都搞不好“在老板眼里的小事”，于是老板只能自己亲力亲为，几秒钟就解决了员工们几个月都没干明白的事情。
第二种梦的核心内容是世外高人，老板平时不出手，一出手就要惊动市场，颠覆世人的认知，平日里员工总是做一些很可笑的，很废的事情，所有的员工在老板眼里可能连个扳手的价值都没有，老板看着员工们笨拙的样子，颇有恨铁不成钢之姿，但是没办法，老板还是需要员工去做，毕竟没有这些笨人的存在，就显示不出老板世外高人的厉害之处了。
这两种梦，老板翻来覆去的做，也在翻来覆去的说，并且经常添油加醋一般强调员工有多么无能多么让人感到遗憾，但无论老板的梦里公司遇到多么大的危机，最终都能够解决危机，并且老板会获得众人的赞许和丰厚的奖励。
听朋友说了这么多，我提出了一个问题，
我说你们老板听没听说有句话叫做，梦都是反的？
朋友说老板也许听过，但他似乎不怎么在乎别人如何评价他的梦，我说当然，他毕竟是老板，你们毕竟是员工。
老板做梦，做的什么梦不重要，重要的是梦里的老板一定是了不起的，员工一定是无能的，哪怕梦是反的，也不耽误老板做梦，
或者说，恰恰是因为梦是反的，
老板才会经常做梦，因为不做梦的话，无能的人恐怕就“只能是他了”。
略加深入的了解过老板的梦境之后，我发现朋友老板的梦里，没有像电影中那种特别厉害的反派角色，
只有特别厉害的正派角色，也就是老板一个人。
其他的人，都是老板眼中微乎其微但又十分重要的陪衬，
说是微乎其微，是因为这些人，无论是员工，还是跟老板有关的其他人，他们的作用是极其简单的，要么证明他们的无能，要么证明他们有多么的需要老板，
而与此同时又十分重要，是因为这些配角们的存在非常忙碌，并且他们的脆弱往往体现在生存状态上，如果还是以电影为例来说，一般正派角色在跟反派角色对抗的时候，总会在“无意间”破坏那些路人的生活，
比如两个超人型角色对战，把路人的车子砸了，或者一圈打烂路人的房子等等，这些都是对主要角色战斗力刻画的表现，
所以，他们的重要，恰恰体现在他们的不重要上，
或者说正因为他们不重要，才会在关键时刻在表现主角力量这个事情上，
显得格外重要。
朋友为此提出疑问，他问我，你不是说老板的梦里没有反派角色吗？
我说你不懂，现在的电影流行亦正亦邪，你们老板的梦也是这样，符合潮流趋势。
朋友又问了我一个更加刁钻的问题，那你说我们老板是正的多，还是邪的多？
我说，这个问题的决定条件两点，
第一，是你们老板的梦，
第二，是你们老板的嘴。
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