一、基本情况

1、20190112的开班仪式

在短短几天的时间内，组成值月团队，圆满完成了开班仪式，并邀请了覃杰、孟慧果、周学文三位嘉宾在开班仪式上分享心得。

2、人员及分组情况

开班时共77人，为了实现更加精细化的管理，我们建立了10个小组进行践行。每组7-8人。本月无人掉队。

3、作业情况

由于初期大家对规则的不了解，我们决定从21日起开始严格执行践行规则，21日作业7人未交，其中1人请假，6人已交践行红包。28日的作业有5人未交，其中3人已交践行红包。

二、值月心得：007文化碰撞

“提升写作能力、提升自己”是大家来这里的共同愿望，但是对这里的文化、形式、规则都非常陌生，在我们首月的运行过程中，也出现一些思想碰撞，并在这个基础之上，逐步形成了平等、开放、包容的文化。以下谈谈我的心得体会。

1、仪式感文化

开始我心理有点质疑，流于表面和形式化的开班仪式是否真有必要？

后来才知道，开班仪式也是007的一个文化。

所谓仪式感，就是把普普通通生活中的其中一天（或一个时刻），变得和其他的日子不一样。

2019年1月12日晚20：00，在值月团队的努力下，开班仪式圆满完成，因为这个小小的仪式，从此，在我们的生命中，这一天已经变得与其他的日子有些不一样。

2、自律文化的修炼

第一个月，在大家对班级运作糊里糊涂，在不知道值月团队要干啥的时候，就几乎是以随机的方式，凑齐了首月的值月团队。在大家相互都不熟悉的情况下，要完成开班仪式还是有困难的。

在开班仪式的准备过程中，我的运气不错，在值月团队中得到了几位自律、热心的战友支持，他们用自己的实际行动践行了自律主动的文化，在主持人临时有事的情况下，晓幕战友认领了主持人任务；有P图经验的任瑞枫战友主动承担了开班仪式所有的P图工作；胡继涛战友则主动承担“群勾搭”的建立，让战友的个人介绍更加生动；玩过VUE的张怡战友主动承担视频整合工作...

自律，就是我们践行过程中要修炼的一个重要能力。

有时候我们经常执着于“打卡”，却很容易会迷失我们原来真正的目标，我真的看到有人在用“手机刷步神器”，那不是真正的自律。我认为，自律修炼的不是表面的行为，而是内在的思维方式！也希望我自己能在这里修炼出那种内在的自律能力。

3、点评文化的碰撞

随着写作践行的展开，越来越多的才子、高手开始崭露头角，不同的点评文化就开始形成碰撞。针对“李太白”才子动辄给战友言辞激烈的差评，战友的意见各有分歧，还因此衍生出了音乐人“怒削”大律师的场面。有的战友在担心（以后自己被辣评了怎么办？）、有的战友看热闹，但是这些事情给我们带来的最大好处就是引起我们内心的思考。

至于是“委婉差评”、“正常差评”还是“辣评”，各有好处又各有缺点，每个人都有使用其中一种方式的自由，战友们在践行文化的碰撞并不是一个是非命题，没有明确的答案。

当然，这里我只说说我自己的行事哲学，就是“看情况”，例如

* 看资格：先不说辣评好还是不好，在辣评别人的背后，你积累了多少“资格”？

如果我是把他从小拉扯大的父母，我有没有资格给他辣评？

如果我是每年发给他超过业界平均薪酬的老板，我有没有资格给他辣评？

如果我是以前为他两肋插刀的铁哥们，我有没有资格给他辣评？

那么，可以对比一下，我和他是以前没有过什么交集的陌生人，我有没有资格给他辣评？

* 看被评人：每个人接受辣评的程度是不同的，有的人情商高，有的人心脏承受能力弱。当然，这就必须建立在了解被评人的基础上才能做到。我的意见是在评估被评人基本能扛得住的程度下，尽量“辣”一点的点评效果最好。

当然，还有很多“情况”，不穷举...

4、多元践行文化的探索

9组的黄律师组织能力强，还有能主动思考的组员阿玲玲辅助，在组内形成了很好的践行氛围，他们期望共同探索通过多元践行的方式进一步提升，我们期待他们的探索成果，如果可行，我们有希望能够在现有的基础上推广更多的践行方式。

5、践行红包文化

每次作业，总是有人未交，当然，我相信所有未交的人都可以说出一大堆合理的理由。

关于“践行红包”如何理解，我还未进007的时候，认为是“罚款”。当我决定要进来以后，我已经很清晰这个“践行红包”的含义，相信本月缴纳了践行红包的战友也都很清晰地考虑过了以下几个问题，他们已经在用行动证明自己在践行。

* 当初我们进来的399，到底是为了什么？

* 如果非要理解为“罚款”，到底是谁罚谁？是007、班长、值月生或小组长罚我们，还是我们自己罚自己？

* 不知道规则？为什么其他人知道？

三、总评

初次值月，总体上看，还是发现不少战友未交作业，有不少战友是因为没搞清楚要在系统提交作业造成。

这主要是我本人对战友的自律能力过度自信，没有更多的去提醒大家而造成的，虽然值月生是志愿者，但也因此深感内疚。

总体来看，本月值月团队的经验、能力有限，没有形成什么出彩的成绩，与我的组织能力不足、投入的精力不够都有关系，还希望后续每期的值月生都能比我做得更好。

四、榜单

1、开班贡献奖

晓幕微洲、任瑞枫、张怡 战友

获奖理由：在开班仪式准备工作中表现突出

2、热心组长奖

胡继涛 战友

获奖理由：组建“群勾搭”，热心解答战友的各项疑问。

3、最佳组长奖

黄笃峰 战友

获奖理由：组织能力强，组内践行氛围较好，积极探索新的践行模式

4、本月推荐优秀文章

本月是大家践行的第一个月，有些组长对优秀文章的推荐把握不够，也有的组长担心推荐他出来的优秀文章被“辣评”，不敢贸然推荐优秀文章，值月小组的优秀文章推荐机制也尚未建立。

因此，本月暂时不做优秀文章推荐，希望各位战友可以就如何推荐优秀文章提提有建设性的意见。