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贯彻公平竞争的精神【稻盛经营学】京瓷哲学是探究“作为人,何谓正确”这一本原问题的哲学。换言之,其中心思想是“作为人,要以正确的方式完成正确的事”。
我常常强调,“贯彻公平竞争的精神并不仅仅是“京瓷哲学”中的一个条目,而是整个“京瓷哲学”的中心思想。
我所说的公平竞争”是指公正。我一直不断强调
企业家应该把“尊重公平公正”和“以正确的方式贯彻正确的事”作为企业规章制度的核心。
对于不公平的现象及违规行为,要一律杜绝。对于规范,必须做到公司上下严格执行。
要做到这一点,关键要让这种公平竞争精神深入企业文化的“骨髓”中。当员工听到“大家要行正道,做正事”时,往往都会响应号召,干劲十足。
但随着时间的推移,这样的意识会渐渐减弱。如果这时正巧遇上可以“捞油水”的机会,就会有所动摇:“我只是稍微搞点好处而已。”
还有一点至关重要,如《京瓷哲学手册》中所述,一旦发现公司内部存在矛盾或违规等问题,人人人都应该堂堂正正地检举揭发。
即使是刚进公司的新人,也能光明正大地指出内部问题:“公司存在这样的现象,我觉得这是不对的。”要营造这种人人都能直言相谏的职场氛围。
假如员工害怕因为指出错误而得罪上司或遭到报复,那么面对问题时,大家都会视而不见,于是问题便会逐渐恶化,无从解决。
理想的职场氛围应该是这样的:不管上级还是下级,全体员工都具有刚直不阿的监督意识，时刻审视着公司内部的情况。
摘录自稻盛和夫演讲稿【京瓷哲学】第1748天，以帮助企业家提高心性，拓展经营为己任的［广东·盛和塾］
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