2021年的复盘写了很多，却没有坚持到最后一刻。2021、2022新旧之交的复盘与计划没有心情书写，调整状态之后一下子来到2022年的每日复盘。
今天是这一年的第一篇，记录的东西只有几条，但这几条都是这两天最深的感触。
昨天是我这段时间最为煎熬的时刻，我鼓起勇气将想法变为现实，两个人受到冲击聊到很晚，最后还是不欢而散。因为她的离开我拥有了勇气书写自己的生活，我不在担心因为某句心里话要解释很长时间。解释来解释去，最后发现解释的一个寂寞，人家心中已拥有答案，你所说的只是人家想听的而已。
告别爱情遇见自己的友情，上班这几年的春节我坚守在岗位之上，今年因为春节因为疫情我再次没有选择回家过年，好友老纪继续延续之前的传统，给我从老家带来他妈妈做的炸制品。今年带的东西和之前有了一定的区别，单一的耦合变成各种各样馅料，今年吃着不同的口味仍旧喜欢藕夹肉。
不管口味变了多少，还是自己喜欢某一类的单品，好友每年过年的牵挂都让我开心。身在千里之外的老家，能够吃上老家出产的食品，这一切寄托了乡愁感受了友情。
爱情、友情离不开自己的优秀，所以我一直在坚持得到学习。
昨天的时候兴致正高开启了几个挑战活动，仔细一想设计机制发现这里面拥有一定的漏洞。就比如每天学习日更的课程来说，一些课程周末是不更新的，但是挑战还要继续，为了不断只能听之前没有听过的内容否则就会出现断更的结果。与其让重复收听，我觉得可以将这一机制改变成为听最新课程的挑战。除了日更挑战，还有就是一个月的时间每天坚持学习年度报告的内容，我个人认为这个时间有点长，毕竟年度报告更新完毕，一口气听完才过瘾，短短续续的听只会落下一个不爽。大肉要大口大口的吃，将其切成一小块一小块的每天吃瘾会存在但不会记下每天吃下的口味。
得到的挑战活动和自己的认为有一定的冲突，这也是生活中常见的事实。成人的世界中接受极其重要，改变的机会很小但也不能放弃。孩子的世界中不如意可以如果，他们不用面对残酷的现实，只需接触自己喜欢的规则。
从孩子变为大人，一直陪伴的人是自己父母。今天上午和家里开了视频，老爸在哪认真的统计账目，妈妈抓紧结清和他人的款项。和他们两个人聊天中，妈妈抱怨了姐姐给买的东西太多，一箱一箱的东西送到家中，妈妈觉得花那些钱很没有必要，还不如将这些钱买成大鱼大肉。妈妈的抱怨可以理解，她的思想还停留在传统的观念之中，认为只要吃的好身体就不会缺少营养。而姐姐的观念则与父母的思想存在差异，她的观念中已经不在缺少鸡鸭鱼肉，对于营养的均衡才是极其重要，所以姐姐给父母买了许多营养品。
现在的年轻人离家很远，寄托自己对家乡的爱只能通过乡愁。而寄托对父母的关照则是不断给父母购买自己认为他们需要的东西，不在关注父母真正想要的东西。父母收到孩子购买的礼物，拿到手上的一瞬间心中极为开心，但时间久了父母觉得花钱又抱怨了起来。他们的抱怨中只有极少数的是不开心，大多数的还是对他人的炫耀。
父母嘴上说的和心里想的有一定的冲突，但是职场人说出的极有可能是自己内心。这两天腾讯员工直怼领导，从大群里不给他们一点面子，只因工作强度太大。
作为互联网的大企业，官方给的回复极快且很倾向于员工，而直属部门给出的答复则是反向的。他们通报全行业，解聘该员工，要他们葬送自己的前途。
互联网企业提倡的是996，但是加班到深夜已经不是少数，员工猝死也不是新闻。互联网企业的市值依靠无数的员工，压榨着能够压榨出的每一滴价值。
曾经的模式这两年悄悄的发生改变，20世纪出生的吃苦耐劳主力已经变成职场里的老员工，21世纪出生的千玺一代是职场里的未来。吃苦耐劳对于他们已经不是优势，舒适才是他们真正的想要的东西，所以他们才敢在公司里的大群中直怼领导，以争取自己想要的东西。
现在的管理者抱怨00后不好管，原有的刺激政策对他们没有用，其实这些管理者没有明白他们真正想要的是什么，如果明白他们想要的没有金钱的激励他们也会好好工作的。
职场新秀从90后转变为00后，管理方法也跟随改变，曾经以为灵验的现在变的处处碰壁。这样的改变其实不是管理者的问题，要问问题的根本则是这一代是从物质充裕中生长起来的，他们所需要的是精神层面。
今天听了何帆报告的第一讲，他说翻越大山看对面的美景需要经历一些风口。我想现在的职场已经跨过风口，到了山的另一面，职场中的追求也要发生一定的改变。
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