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一、为什么要进行员工培训？
培训是企业文化的一个有机组成部分，可以促进企业文化的建设。成熟的企业培训有助于企业制度的落实与深入人心。
培训作为企业文化的一个组成部分，它对于企业文化的建设具有非常重要的作用。没有培训或者培训不完善的企业文化，一定是不成熟不完善的企业文化。同时，优秀的企业文化能够为培训指引发展的方向。创造良好的条件和环境，使培训能持久、有效、健康地开展下去。
二、如何进行员工培训？
企业培训的对象是什么？最直接的就是给企业的员工进行培训。
要给员工培训，首先要进行培训需求的分析，要明确培训目的已到达培训效果。
一是组织分析，确定组织内部哪些工作需要进行培训；企业的整体流程，离不开每一个工作的细节。不同的商业规划需要不同的专业技能，企业哪些方面的工作不到位的，就需要有针对性的进行培训。
二是人员分析，确定哪些人需要进行培训。不同员工所处的职位，所要求的技能不一样，这就需要我们统一辩证的分析，为每一位员工进行量身定制一套完整的培训计划，每一步落实到位。现在企业内训可以试下在线教育平台，联合课堂的内训功能大致能满足你的需求，培训课程大部分是免费提供，可以注册试用下。
三、员工培训的意义
二者互相促进，相辅相成，共同发展，如此企业培训才能不断进步、不断发展，具有更加广阔的前景;企业文化才能更加成熟、更加完善，真正成为企业的灵魂和支柱。
在员工的培训中，员工不断了解企业的价值观和使命，明晰企业的规章制度和经营理念，在工作中自觉地以企业经营理念为指导，模范地遵守企业的各项制度，加强了责任感和使命感，使企业的规章制度内化为员工的自觉行为，大大提高了企业的管理水平和工作效率。
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