Stacy按：

最近写文章的频率降低了，因为新换了一个role，和我以前做的事情不太一样，比较开创性，一边摸索一边做，需要我改变以前一些看问题的角度。关于这方面有一些想法和大家分享。

1

有天和几个朋友吃饭，大家聊着聊着聊到了各自的工作。

朋友桔子之前在一家国内互联网公司工作，后来跳到了一家外企，待了两三年，最近在考虑跳槽。

但桔子比较发愁的是，她和之前公司的同事聊天发现，在这家外企做事的经历，似乎和国内的公司接不上。虽然也做的同一个领域的事情，但和国内的玩法不太相同，感觉自己在细分领域做得不够专，简直是在倒退。

她以前的同事也打趣道，你要是之前没跳槽待在这里，也许现在级别也涨了不少了，你们公司那一套和市场上不一样，没有价值。

果真是这样吗？

桔子说完之后，另一个比较了解她的同行蜂蜜姑娘快人快语：

“你要换一个角度去看待问题。你是没有在细分领域做得专精，比如说手上没有一些现成的推广合作资源，但并不能说明你这两年的经验积累就白费了。”

“我记得你之前提到过，你曾经负责过跨国大型项目在国内的落地，从策划到执行你都有负责，这些怎么就没有value了？你以后往更高的一些管理岗位走，更重要的是有这种战略思维，像具体找哪家媒体合作这些有更专业的执行人员来做，你要把握整体方向，并不需要一定特别精专。”

蜂蜜姑娘之所以这么说，是因为她和桔子有一些经历是相似的，前不久也刚刚跳槽，找的工作也是如她提到的这种类型。

所以她们到底谁说的对？

我一个局外人看来，两个人说的都有道理，但体现的是完全不同的思考问题的方式。

桔子把自己“没有”的东西去和别人比，在市场上往“谁手中掌握更多媒体合作资源”这个方向找，自然看不到自己的价值；而且这部分是很容易就被下一个手握更多资源的人超越的；

而蜂蜜看到自己“已有”的东西，往另外一个方向“需要有战略思考能力的管理岗”找到了自己对应的位置。

2

前段时间有个工作三年的读者找我咨询。他本身是工科出身，工作也是做专业对口的技术岗，后来读研，现在研究生毕业重新找工作，想要换这个行业内的非技术岗。

他提到自己投了一些非技术岗，但回音较少，和我咨询简历还有方向上要如何调整。

我看到简历的时候，大概猜到了为什么。简历中有许多专业术语倒也还好，但是没有体现出来具备哪些非技术岗需要具备的素质，比如沟通能力组织能力。

我和他聊，深入挖掘他过去的经历，希望能找到一些他的优势，他说：

“我工作经验少，当时做的也是基层的工作，就是执行者，除了专业方面的工作，平时在项目上也有一些杂事领导让我做，比如翻译一些文件啊，做检查督导啊之类，没什么特别的。”

我捕捉到了这个信息，问他：“为什么让你翻译？又为什么让你做检查督导呢？”

其实我想让他思考的是，换一个角度去看，其实就体现了他许多优点，比如英语可能比团队其他人好一些，沟通、细心程度比其他人好一些，所以领导才会让他去做。

他看到的是自己过去在“打杂”，没什么特别的；我看到的是他在做这些事情的时候也有亮点可寻，从而挖掘出下一份工作需要的特质。

3

说起来容易，有时候我们深陷其中而很难意识到换一个角度去看待问题，就会有新的出路。

我能想到的改善这种情况的方法就是，多接受不同角度的一些观点，甚至有时候是完全相反的观点。

写到这里正纠结怎么结尾，忽然想起一句Fitzgerald（就是写《了不起的盖茨比》的那位，我本科毕业论文写的他）的一句话，用在这里再合适不过了：

“检验一流智力的标准，就是在头脑中同时存在两种截然相反的想法时仍能保持行动能力”。

（完）

作者简介：Stacy，清华硕士毕业，500强外企高级经理人，4年快速升职为最年轻的中层之一，豆瓣高分职场书《光速成长—职场的正确打开方式》，加印热卖中。

公众号：Stacy的职场成长指南。