春节过后发现公司没有年终奖，没有升职加薪，于是就诞生了“金三银四”的跳槽季节。最近一段时间，做过面试者也做过面试官，也算是过不同角度去看待一件事情的经历，且将其作为一段经验教训把。在互联网圈、币圈底层混，比较野蛮。以下说讲的仅供参考，面试者指工作0-3年之内。
上手能用，性价比高
面试官对面试者的期待，简而言之：“上手能用，性价比高”。
作为0-3年工作经验的最底层的职场半新人，总免不了要做最苦的活，加最多的班，被剥削得最严重。
所以第一点，最重要的是上手能用。
作为面试官，最关心的是核心的业务能力。当然0-3年的职场小白还会关注教育背景，如果你的背景与岗位的需求刚好匹配，那工作经验、业务能力可以放在一边。你同样有可能因为教育背景而获得offer。除开教育背景之外，你的工作经验和业务能力就是核心考察的内容。
对于跨行找工作的人，给的建议是：如果之前的工作经验跟目标岗位不太匹配的话，至少请证明你的个人兴趣点是跟目标岗位相匹配的。一个面试者，对将来要做的工作不了解，还需要很长的时间来熟悉的话，那公司八成是不会要你的。因为跟你同期竞争的人，会有比你懂业务的，比你更专业的。假设你自己是一个老板的话，你就能明白要如何选择了。公司是一个营利的机构，并不是从0开始培养人的，甚至有一些公司都没有所谓的培养人才。最好的就是上手就能用。
可能会有的人说，我真的很喜欢这个行业，虽然我现在不了解，但是我入职了一定会认真学。这样的说辞其实是比较无力的，面试官无法判断你是否真的会认真学，还不如直接用一个已经会的。除此之外，若真的想要学的话，在面试之前也多补补相关的知识，至少让面试官知道你已经在学了。很多人投简历都会说，虽然现在不懂，但是我的成长性很大，其实想想，可能你会被同时面试的人刷下去。
针对第一点，面试的时候，面试官一般会问你对行业了解多少，之前做过多少目标岗位的事情。希望通过这些问题来考察你的业务能力和行业观点。注意，回答的时候，一定要多一点细节的东西来支撑你的经历。除了经历之后，涉及到一些行业了解，不要只是问一句答一句，能够拓宽思路延伸开讲，其实对面试官和你来说都是一种享受。我自己面试过最快的是十几分钟解决完，面试者对自己的经历讲得都比较简单，没有具体的细节讲述，会让我觉得特别的空，无法判断面试者的真实情况，大概率上会觉得这个面试者其实对自己做的工作都不太能够讲清楚。
其次，第二点是性价比的问题。
工作本身就是一个用劳动价值换得资本收入的一个过程。虽然从一个被剥削阶级的角度来说性价比这个问题，真的还挺不舒服的。但是，这也确实是真相啊。用最少的钱来完成一件事，就是追求利润的一个结果。最近在看《世界是平的》确实感受到了劳动力价格带来的影响。在美国，劳动力成本可以是印度的5倍以上。永远有比你更便宜的人来做事，公司不断去追求高性价比。和HR谈工资也是一门艺术。先了解行业价格啊！不要自己要价啊！而且工资大部分公司是一年涨一次，第一次入职谈待遇非常重要。
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