谈起工资待遇，这是一个悲伤的故事，当然对于很多人来说，也可能是一个事故，因为事故的背后是经验教训。
职场工作，同一间办公室，干活多少，看分担的工作比重，往往很容易就辨别出来。但谈起薪酬制度保密，这就是另一个维度的问题了，很多公司会要求员工薪资保密。
职场新人成为职场老人的重要标志之一是知道自己的价值，会合理的要求薪资待遇。公司不希望员工频繁变动，职场新人总会变成公司骨干，但为什么那么多的公司还坚持不给工资条呢？
职场的很多人脸皮薄
因为时间长，不好意思找老板谈，
理所当然的认为老板知道怎么做的
小王毕业后回到了家乡所在的城市，在面试的时候，老板讲新人需要成长，老板不会亏待每一个为公司拼搏的人，小王自然而然的接受了3000的工资。小王虽然是新员工，但成长速度很快，入职两个月已经能独立负责一个项目了。小王自认为工作量很多，表现很好，老板应该能看到，但半年时间工资也没动静。
老板经常有意无意的鼓励小王要安心工作，在很多方面做出指导，小王心里面纠结着要不要主动提涨薪，毕竟经常加班，工作能力都看的到。这一纠结就是一年时间，小王脸皮薄，想着公司规定“薪酬保密”，竟从未想过打听同事的薪酬是多少。后来有个机会，去了其他单位，才知道自己拿的太少了。
假如公司发的是工资条，总会不经意间看到其他人的工资吧。
工资的评判标准是多维度的
职场有种现象，不害怕分配少就害怕分配不均。但在公司里，大部分人的工资是不一样的，有高有低。这个时候就牵扯到一个问题，假如工资低的集体去找老板谈，老板就会左右为难。同意了，害怕起到反作用，大家都来找。不同意，担心公司人心浮动，都不好好工作。关键，员工的工资衡量标准，从来就不是单一的。
张三入职了新单位，单位的领导是张三哥哥的同学，张三积极努力，工资待遇也比别人高了一些。虽然工作都一样，但表现积极的，就是能额外加分。
心里有鬼，
能者多劳不一定多拿薪水
很多时候，每个公司的销售工资很透明，底薪相同，提成多少全靠业绩。但公司抛开了销售，其他的岗位很难做到薪资透明。很多公司在员工的待遇上，心里有鬼，总想着低薪雇佣能力高者，能够节省一部分支出。万一员工之间，薪资透明，多劳者看到拿的薪水少很多，直接心伤了不干了，部门都要瘫痪。
其实，没有工资条也就意味着有大问题。但在每一个公司，能力出众又会为自己争取的人，才会不吃亏。
文丨蜗牛木子
来源丨网络
上文内容不用于商业目的，如涉及知识产权问题，请权利人联系小编，我们将立即处理
网友评论