（易俊松#日精进#20201217#Day 97/ 1000）
体验：10分
第一个是，形象。比如我们的微信头像，有多少人是用一棵树、一朵花或者一片天空来代替自己的微信头像的？你要给别人展示的专业形象，也就是你的人设，要有一个很好的第一印象，我现在的微信头像是在一家专业机构拍的，也是在加入易效能事业合伙人之后，换的这个形象照，当时只拍了两张。可能不久需要更新一下了。因为我当时就是奔着易效能讲师的事业去的，要做一个讲师的形象照，大家觉得还可以么？不是特别业余对吧？当然，形象照是需要有点投入的，两张照片花了几百块，不过很值得。大家记住这句话：没有贵不贵，只有值不值。
再说说叶老师是怎样在形象方面改进的。我记得在2019年3月份以前，叶老师用的头像就是一个大头照，而且还是侧面的，2019年3月21日推出时间管理九段网课，在此之前一周，叶老师专门花了半天时间，在北京一家形象设计公司，拍了一组照片，然后把挑了他喜欢的九张放在朋友圈，让大家点评，哪几张最好。最后选出三张好评率最高的，用于公众场合。比如企业微信头像，公开课海报，收费线下课海报。如果你有稍加注意，你会发现，就那么两三张，一直在用，因为这个照片，最能代表他的专业形象。
你的专业形象是怎样的？有在给你加分么？问一下自己这两个问题。这是第一个，关于形象。第二个是，案例。比如你找工作，或者拉投资，你需要让雇主或者投资方，知道你很优秀，做过哪些成功的案例，这样可以迅速增加对方的好感和信赖感。举例，叶老师说自己很高效，自己的团队很高效，他就有很多案例可以列举。叶老师把自己的IPAD一打开，印象笔记里面有自己近10年以来的晨间日记，听课笔记，家庭成员所有的信息资料，只要跟他打过交道的人，他们的交流信息都会被叶老师记录，比如2011年的某一次交谈记录，他可以一秒找出来。
再比如他家小儿子某一次的体检记录，一秒找到，家人的身份证、护照信息都可以很快找到。这是不是很高效的表现，你现在找一下你家人的身份证号码，能不能一秒找到？再比如时间管理践行团队的信息，叶老师可以一秒找到2014年某一期同学们90天践行的开会记录，当时的带班教练信息反馈，以及90天每一次的锦囊班会会议记录。这是不是高效的表现，这些案例都可以很好的佐证叶老师是一个高效的人，他做到了他所说的，他完全有资格来教别人怎样做到高效，对不对？
如果你想向别人证明，你在哪方面很优秀，你就得有案例，对吧？比如我说要可以教会你游泳。你可能会不信，觉得我在吹牛。如果我给你看一下我8次横渡长江的奖牌，你大概就会比较相信。再比如你说你的课讲的很好，你可以列举曾经在某个公司或集团或者大学做过培训，你把相片或文章拿出来给人一看，这就比较有说服力了。如果你还没有案例，你可以先打造案例，哪怕是免费给别人服务呢？先做成功一两件事，你再跟别人谈的时候就有了案例。这是第二个要分享的点，你必须有成功案例。
第三点，背书。这个跟第二个有关联。这是别人来证明你可以。比如叶老师的课程或者书籍，就有很多人给他背书。比如樊登老师有在他的读书会推荐叶老师的书，美国金刚商学院的麦克格西也有推荐叶老师的书，这就是背书。再比如，我在007有发起早起21天，每天多活两小时的圈子，这个圈子好不好，007不出局的创始人就有推荐过，在他的直播上面，唉，这就是他在给我背书，我们这个早起打卡圈在007里面就比较活跃。这是背书的作用，你一定要找到一些比较有公信力，有影响力的人为你站台，从他们的口中来证实你的优秀与厉害。
第四点，个人标签。我们易效能有这个标签文化，就是怎样通过3个标签，让别人快速了解你。你的3个标签是什么？我举个例子，你千万不要（可以）对号入座：1、运动爱好者。2、两个孩子的宝妈。3、终身学习者。你们觉得这三个标签怎么样，好不好，你会不会记住？如果不好，不好在哪里？我再举个例子哈，有个人，他在60秒个人自我介绍里面说了一句话，收了16万人民币。他说，我是28个500强企业的演讲教练，服务过的企业包括阿里巴巴、腾讯、可口可乐等等。我的下一期演讲训练营明天开营。他下面的这一个班的总裁都报了名。这个标签是不是非常明确？
你有没有这样鲜明的标签？既可以说明你自己的职业，又可以给对方带来价值的标签，如果没有，可不可以设计一下？比如我是教过10000人阴瑜伽的16年资深瑜伽教练，或者有3万人跟我学英语演讲，告别了哑巴英语。你把自己的标签分享给死党，或者分享给你的组长听听，让对方感受一下，有没有十分吸引人，如果没有，那就花点工夫来设计一下。你也可以抽空链接我，我们交流一下怎样让你的标签一下子就吸引到人，让别人欲罢不能。
第五个，愿景。大家有过职场经验的人可能都有这样的感受，你所服务过的公司为什么没有比较大的发展，或者他们发展很快？有一个很重要的原因就是，公司的愿景。阿里巴巴的愿景是什么？让天下没有难做的生意。易效能的愿景是什么？服务一亿人提升效能。所以你看，他们都可以发展的非常迅速。个人也是，你的愿景或者说目标要足够大。你才可以吸引到别人的跟随，马云的追随者，叶老师的追随者很多，为什么？因为人都是追寻价值的，没有目标的人会被有目标的人吸引。有小目标的人会跟随有大目标的人，有大目标的会跟随有不可思议目标的人。
没有愿景的会跟随有愿景的，有小愿景的会跟随有大愿景的，有大愿景的，会跟随有不可思议愿景的。当然，你的目标和愿景不是一已私利，你说我想赚一千个亿。别人会跟随么，别人最多会说，这是个神经病。如果你说我要帮助一千万人脱贫致富，你一定会有追随者。因为你的愿景里面，有一份无私的大爱。我来小结一下，打造个人品牌或者说个人影响力的五个要素，形象、案例、背书、标签、愿景。
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