这几年在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。
据了解，目前，企业拒绝接收实习生主要有三难：
一是培训难。一家软件企业人事部主管的话颇具代表性：“一方面，大多数实习生到企业根本帮不上什么忙，公司反而还要指派专人对其进行帮教，同时还要占用电脑之类的办公资源。另一方面，由于实习时间短，企业刚投入了培训成本还没看到效益，实习期就满了，企业很不合算。”
二是使用难。软件开发公司从事的是一些高端技术产品的研发，需要的是有经验的技术人员，而刚毕业的学生需经过一段时间的实地训练才能成为合格的工作人员。企业觉得招收实习生，既要花人力、物力，又要在两三个月时间里使学生学到相关的技能，难度比较大。
三是留用难。不少单位发现，花了很多成本对实习生进行培训，但这些实习生却是“身在曹营心在汉”，最终是“为他人做嫁衣”。
而一些大学生对实习也有着自己的看法：一是把实习当成找工作。在实习过程中，一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍，不愿花时间、精力做好工作。二是认为没有收益不如不实习。企业常常出于与学校或个人的关系，接收了实习生，但并没有具体安排实习生的工作。曾经在相当长的时间里，人们把实习生在企业中的实习内容归结为八个字——“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”。这种总结虽有偏颇，却形象地表现出了实习内容的尴尬。不少大学生认为，这种缺乏针对性和科学性的实习，与其浪费时间，还不如不实习。
此外，由于实习生与用人单位双方存在责权不明晰等问题，使得一些企业，特别是中小企业不愿意接收实习生以免承担巨大风险。而由于实习内容与专业不对口，实习期间缺少保障等问题，也使不少大学生不愿到企业实习。
作为即将走入社会的大学生，那到底要不要进行实习实训呢？
答案是肯定的，一定需要进行实习实训。
通过实习实训，在毕业前，给自己一个成人礼，开拓眼界，增长见识？ 在踏入真实的职场前，增加一点工作经验，增加自己的竞争力汤同学学了多年计算机软件，感觉每个知识点都懂，但一碰到项目就不知道该从何下手。碰到这方面的问题，还是在校期间缺少了实战项目经验。
实习，是毕业前的礼物，是大学生踏入社会前的必经之路。有的同学可能会把它当做是一个假期，安心享受玩乐，然后敷衍了事。有的同学如临大敌，战战兢兢，甚至“为伊消得人憔悴”。而在小编看来，这二者皆不可取，实习实习，当然是要“实践 学习”，目前企业拒收实习生，我们也可以通过中介培训机构，去提升技能，提高我们的竞争力？深圳莫亚科技长沙分公司，湖南新企学，欢迎各位有志于IT行业的，到我们公司实习。
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