或许，很多人都有那么一刻，会觉得，自己很委屈，无奈，无助？明明自己十分努力了，怎么就不能被机遇青睐一次呢？
1 三无人群的路在何方？
A来到深圳工作一年多了，在这里，是全新的环境。相比于之前在家那边，虽是省会城市，节奏要慢下许多，但一线城市的工作和生活，却给了他满满的现实与紧迫感。
有一天，A早上来到办公室，看见几个同事凑在一起聊天，侧耳听了几句：某某部门的那个谁结婚了，靠自己付了首付，贷款买了房，还是在深圳这个地方，人生赢家呀……又有人调侃了道，要不是买了房，他们俩会在一起都是个悬……
听到这里，满腹愁容的A心里念叨着，自己什么时候也能付个首付，然后贷款买房？自己什么时候也能财务自由？没有房车是不是就一无是处？
事实上呢，这个社会本来就资源分配有限，如果人人都能获得的东西那就不是资源了。今非昔比，每个人都希望追求更好的，不论是物质，事业还是家庭，这一点再现实不过了，而情感的融合已不再是摆在第一位了。
好比现如今的婚姻，自由恋爱的倒还好，换做是相亲而来的婚姻，男方没有一点物质基础倒还真的不容易成功。
现状不尽人意时，你会怎么去平衡？
2 尽心尽责改变了什么？
有个同事B，个子高高的，算是部门内的老员工了，在我看来，他是一个工作时注意力特别集中，尽心尽责，也很细致的人。在办公室话不多，通常都是因工作需要会跟同事进行短暂的交流讨论，给我第一感觉是他精于业务。
一次偶然的场合，领导跟我谈到我自己对部门工作有什么建议或值得进一步完善的地方？
鉴于部门内刚毕业不久的同事比例较高，部门也是刚成立不久，看得出来领导很有心要把团队建设得更好，而自己也才刚入职公司没几个月，部门同事情况了解不多，只提了些简单的想法。最后讨论要让我来牵头，协助开展一些不定期的部门内部专题分享工作。
一番观察与思考后，除了自己参与专题分享外，我想到了B，于是跟领导提到考虑跟B沟通一下，是否可以让他也做一个分享？领导迟疑了几秒，回道，B这次就暂时算了吧，他的事务挺多，也不太好沟通。我又委婉地问了下原因，知道了一些情况。
后来一次与B的工作讨论时，发现B能够关注到工作的大多数细节。但是个人感觉，B缺少一种抓大放小以及问题归类的思维，导致能发现不少问题，解决效率却不高，因为关注点太细，要逐一解决却没有那份精力，大的问题小的问题也就都搁了些。
或许这也是他在部门工作挺长时间，不少来的晚的新同事都调部门独当一面了，机遇却始终未降临在他身上的一个原因吧。
现状不尽人意时，你会怎么去平衡？
3 塞翁失马，焉知非福？
最后来一个正能量吧！室友C入职公司半年，因岗位的特殊性，适用到前不久终于迎来了他的考核期。但他敏锐地察觉到一些现象，跟我讲到他可能考核不能通过。
终于，C决定跟公司主动提出离职，那会儿距年底也就2个多月，他自己也说到：接近年关，很少有公司在他这个职位上招聘需求，这个问题真的很麻烦。有那么一个瞬间，我留意到了他眼角的泪。能感受到他说话时把自己的哽咽强行往心底压，却还是没能控制的发出了声！
我也不知道说些什么安慰的话。后来，他去云南旅游了一周，回来时明显心情也好多了。于是开始投入了他应聘新工作之旅，他是一个很善于潜心研究，也很有见地的一个人，这是几个月相处下来我对他的印象。这不，一个月不到的样子，便传来捷报，C已经拿到4家非常不错的上市公司offer了，而且相比此前的待遇也是翻倍了。
现状不尽人意时，你会怎么去平衡？
人嘛，绝大多数从呱呱坠地那一刻开始，就已经定格了改变命运所需要的付出。命运这东西，同样是七分人为，三分天助，前提是，你要把它牢牢拽在自己的手心里！
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