试问自己3个问题：
第一，“你是否会因为马云或者任正非的演讲和文章而兴奋不已，干劲十足？”
第二，“你是否会在想到某个项目成功后先想到领导指导有方？”
第三，“你是否热衷于看一些关于领导力的文章，试图找到成为伟大领导的公式？”
如果答案有一个“是”的话，那请你看完这篇文章，因为这篇文章会告诉你，领导也是凡人，你越神话领导的能力，你就越容易受到PUA的伤害。
好的，既然你在看这篇文章，那咱们来聊聊领导者和领导力这个问题。
很多人相信，领导就是拥有领导力的，而且这种“仰视”会让他们很安心，愿意去相信这个领导的能力。毕竟，不是人人都能做领导的。
而且很多媒体和书记，也非常乐于渲染领导力的力量，他们试图总结归纳，给人以希望，让希望获得领导力的人追随不已。
但是，这些文章其实并不能展现领导力的公式，而只能展现领导力的复杂性，因为所有优秀的领导者，他们的家庭背景，教育背景，行为方式都不尽相同，如此复杂的多样性又怎么可以简简单单地用“公式”来归纳呢？
其次，人们也喜欢把所有的功劳都放在领导的身上，这要从两方面说原因。
第一，因为利于媒体的宣传，他们往往需要一个具象的人来展现和说故事，人人都是这阿里巴巴的领导者是马云，但是如果只有马云，你可能看到现在的阿里巴巴吗？
第二，从历史上来看，从一个小区到一个国家，等级制度处处存在，大家都会下意识的产生“奴性”，认为自己的成功，都是领导指导有方，我并不是说所有人都这么认为，但是我敢说，人类普遍都是有“奴性的”。
现在我们就不难看出PUA为什么会在职场这么普遍了，因为容易受到PUA的员工往往愿意相信“领导是对的”，而且他们的家人也是这么认为的。
这就会导致，每次你和领导闹了不开心了，家人反而会站在你领导那边，而不是你这边；经过不断地洗脑，不知不觉，你也相信了这一“现实”。
在你相信的过程中，你的思维也会做出想要的解释，这样就更加加深了你对于领导的“尊重”和“依恋”，最后的结果就是，“领导就是神”。
这是完全不对的思想认知。
该如何摆脱这个完全错误认知呢？
只要一招足矣，
那就是在每次工作的时候，看看领导布置完任务后周围的同事是怎么做的。
你可以看到同事在接到任务后都在工作，这时你就该明白，领导只是工作项目中的一个环节，真正能让工作完成的ta手下的同事们。
没有员工，老板什么也不是。
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