企业建立的绩效考核体系不是一成不变的，需要根据企业的发展和现存体系存在的漏洞不断改进。
绩效考核体系不是越复杂越好，也不是越简单越好，关键是要有灵活度，既能简化评估的时间，同时起到很好的激励效果。
本文标题：12.4 领导力日课感悟
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