2014年，诺贝尔物理学奖获得者中村修二,，被誉为“用怒火点燃蓝光的人”，就连他自己在接受采访时，也这样说道：“愤怒是我得诺贝尔物理学奖得全部动因，如果没有憋着一肚子气，就不会成功。”从这番获奖感言中，不难看出中村修二得古怪个性，事实上这只是冰山一角，据说，中村修二在日亚化工业工作时，只要投入到研究中，就不接电话，不参加会议，违反公司指示简直就是家常便饭。按道理说，像中村这种员工绝对不会是好用得员工，那为什么即使面对如此难以驾驭得一匹野马，公司也没有将他开除，反而继续委以重任呢？
这是因为企业需要的就是这种创收能力高得人，换句话说，就是需要这种有能力为企业带来现金流的人。那么，在职场，怎样才能提高自己的创收能力，实现快速超车呢？日本超级MBA导师野口真人的《精准努力--如何用金融思维在职场快速超车》可以很好的帮到我们。在这本书中，野口真人从企业的角度，用金融思维分析了人才的重要性，并具体介绍了提高未来现金流量、降低折现率两个提升自我价值的方式。
那么，野口真人是何许人呢？他专门从事企业价值评估，每年经手的企业价值评估案件超过400多件。1984年，野口真人从日本京都大学毕业以后，一直活跃于金融界。2004年，创办了自己的经营公司，为2000多件企业并购案估值。与此同时，还担任日本格洛比斯MBA商学院讲师，教授财务管理课程，受到学生广泛好评。野口真人将自己在金融界打拼多年的经验进行总结，完成了《精准努力》、《学会花钱》、《熊猫值多少钱》等多篇著作。在精准努力这本书中，野口真人从企业价值的角度剖析了人才才是企业最重要的价值，并提出了以自我提升为核心的职场法宝：提高未来现金流量和降低折现率。
一、企业最重要的价值是人才。
为了更好的理解这个问题，书中举了这样一个例子，假设有一家A公司，资产负债表如下，表格中流动资产和固定资产的总额为30亿日元，将这些资产全部卖掉以后，扣除10亿日元的负债，剩下的20亿日元就是股东应得的份额。
但是，如果这家企业是上市公司，它的股票总市值未必就会以20亿日元的价格进行交易。假设A公司股票交易价格是原本价格的两倍，40亿日元，那么资产负债表左侧的20亿日元资产和右侧的50亿日元负债与资本之和就无法取得平衡。如果要清算企业资产，就会得到20亿日元差价，那么应该如何处理呢？
其实，在A公司的资产负债表中，还有一些资产没有被写进去，这一部分没有计入的资本就是那20亿日元差价的根源，也就是公司品牌力和人员：
所以，野口真人在《精准努力》这本书中说，看不见的20亿日元的资产，实际上就是企业的“人员”与“品牌力”。
二、如何提升自我价值
金融学中，优秀的资产就是将来能够创造现金流的资产，换言之，也就是人才。那么，如何才能成为一个有价值的人呢？ 在《精准努力》这本书中，野口真人深入研究根源，经过复杂的逻辑推理，从金融的角度提出了快速提升自我价值公式：
现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）/折现率（R )
根据野口真人提出的这个公式，得出要想提升现值，即提升自我价值，就必须从两个角度着手，一是增大分母，即提升未来现金流量的平均值；二是减小分子，降低折现率。
1、提升未来现金流量的平均值
增大现金流量就是使自己成为“能赚钱的人”。野口真人在《精准努力》一书中为我们提出了以下四个努力方向：
1）转变思路
日本讯销集团，是全球性以服饰零售为主的集团企业，其中休闲服饰领军企业的优衣库就是其旗下核心品牌。讯销集团CEO柳井正在面试中的第一句话通常是：你能为我带来什么。虽然这个问法虽然过于直接了当，但却恰如其分表达了企业的共同心声：我们需要能为企业带来利润的员工。
所以，为了提升自己的现值，必须转变思路，成为一个能为企业带来利益的人，就像中村修二那样，只要能创造现金流，哪怕不完美也不会被公司淘汰，因为企业需要你的价值。
2）利用平台
野口真人说：公司就是一个玩具箱，玩得漂亮就能提升自己的价值。像技术力、商品、生产设备、品牌、客户这些都是公司长久以来累计起来的资源，这些资源，我们依靠一己之力是无法聚齐的，但在公司，这就是一个应有尽有的平台，我们可以尽情使用，不断提升自己的价值。
3）沟通表达
经常有一些上市公司的股价和利润并不呈正相关，通俗来说就是利润一直增长，而股价却很低。要扭转这种情形就必须开展“投资者关系活动”，也就是积极宣传。在公司中有较高评价的员工也是一样，仅靠埋头苦干是不行的，还需要让周围的人知道自己的价值，这就是要学会表达。野口真人说，要想提高自己在公司的知名度，需要站在“我能够在多大程度上增加公司的现金流量量”这一角度进行阐述，这样才会更容易被接受。
4）选择企业
很多人在选择企业的时候，会选那些热门的、发展比较成熟且有规模的公司，其实企业的发展与经济发展一样，具有周期性。因此如果你现在正在考虑换工作，那么，野口真人的建议是：一定要以能否提高自己的PV为标准选择下一家公司。也就是要找能够让自己创造更多现金流的公司。野口真人打了这样一个比方：如果一家公司的资产清算之后有10亿日元，而公司的股票总市值却是20亿日元 ，这中间10亿日元的缺口，就是人才和品牌力。因此，一家公司的清算价值与股票总市值之间的差额越大，这家公司的人才越容易实现自我价值。而PBR(股票净值比）就是用来表民股票总市值与公司清算价值之比大小的指标。一家企业的PBR越高，人才和品牌力创造的现金流就越多，那么在这家公司工作，提升自我价值的机会就越多。
2、降低折现率
折现率实际上一个衡量风险高低的比例，反应的是现金流的信用度，现金流越高，折现率越高，反之，风险越低，风险越低。
降低折现率就是使自己成为被信任的人。
在《精准努力》一书中，野口真人举了一组对比例子。
折现率的差异，反映出两家公司的先进风险状况。东方乐园的利润稳步上升，折现率低，现金流稳定，所以股票总市值就高；而理索纳的利润变动剧烈，折现率较低现金风险较高，股票的总市值就低。
那么如何才能降低折现率呢？野口真人在《精准努力》一书中提出了一下方法：
1、积极迎接挑战
一些新企业，虽然没有太多的现金流量，但股价很高，这就是因为折现率低。所以积极迎接挑战，虽然伴随风险，但只要让别人认为业绩不断增长，自身折现率就会下降。
2、时间价值
在金融学中，金钱的时间价值是最重要的一课，今天的一百万，比十年后的两百万价值更大。因此，提高自己的现值，就需要尽快取得现金流量。
事物恒定，万物皆处于不断变化之中，资产是不断贬值的，但我们可以选择让自身的价值不断提升，应对这个瞬息万变的世界。《精准努力》一书通过黄金公式PV=CF/R，从金融的角度，提出了在职场快速超车的方式，让我们在瞬息万变的职场，保证自己的价值不降低，
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