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与领导沟通时,自己又浑然不知,容易犯的五大错误

与领导沟通时,自己又浑然不知,容易犯的五大错误

作者: 企业培训 | 来源:发表于2019-01-26 11:05 被阅读84次

    沟通用的好,可以让领导快速的认可你,用的不好,沟通一次,领导就会否定你。很多员工得不到领导的信任,工作业绩明显提高,但职位就是升不上去,关键在于不知道如何与领导沟通,在沟通中犯了常常犯错误,得罪了领导,自己又浑然不知。

    1】我是按照你的要求做的呀

    员工最愚蠢的做法就是无形中把错误推给领导而又不自知。很多时候,当领导对我们的工作提出质疑,指出错误的时候,我们往往会抱怨说“我都是按照您的要求做的,”既委屈又心不甘。这种说法反而会得罪领导。你的意思就是说,领导的想法是错误的。即使领导的想法有错误,有偏差,也不能把它说出来。不是领导想法有错误,使自己理解有错误。

    2】少说模棱两可的话

    当领导给你分配任务的时候,能完成就说能,不能完成就说出不能完成的原因,千万不要说“我试试”、“做做看”等一些模棱两可的话。你这样说,领导会不放心把这件事情交给你去做,他就会另找他人,你也失去了得到领导信任的一次机会。

    3】做错了不要找借口

    对于犯错的员工,领导最想看到的是员工能够意识到自己的错误,并且找出弥补错误的方法。领导最不想看到的是,员工一味的给自己的错误找借口,找理由掩饰自己的错误。犯错可以理解,犯错后不自知不值得原谅。

    4】领导就是领导,不是朋友

    公司里面难免会有一些一起跟老板打江山的老员工。对于这些老员工,一定不能太居功自傲,在别人面前要对老板尊重,多跟老板请示工作。关系再好也不能称呼老板的小名,一定要记得给老板留面子,私下里也少说说一些超越身份的话。老板就是老板,永远和下属成不了朋友,特别是当他的企业做得足够大时。

    5】态度永远比建议重要

    老板聘用你,不是让你对他指手画脚,挑他的毛病。而是要让你认可他,并且按照他的要求去做。动不动就想给老板挑毛病的领导做不长。作为下属,你只需要干好一件事,那就是想尽办法把老板交代的事情干好,干圆满,而不是质疑这件事情到底能不能做。

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