笔记：所以，勤劳未必能致富。致富的本质，并不是创造财富，而是分配财富。创造财富靠能力，而分配财富靠稀缺。
感想：勤劳创造财富的两个问题：
第一个问题：劳动创造财富，天花板很明显。
没有劳动，就没有财富，但光靠劳动，天花板很明显，因为每一个可以劳动的时间都差不多。
所以虽然劳动是创造财富的先决条件，但生产率和效用才是关键。
有同学说得好：没有效用的勤劳是浪费或者说无用功；没有生产率的勤劳是蛮干，事倍功半。
劳动创造财富的第二个问题：劳动能够创造财富，但是劳动本身并不分配财富。
创造财富和分配财富是两个完全不同的阶段，所以并不是你做的越多，分配的财富就越多。
而是看谁更稀缺，或者说这个团队离不开谁。
当然任何一个稀缺都有它的价值范围，一方面他可以漫天要价，另一方面他得保证别人在他这里能够获得比别的地方更大的收益。
这个收益并不单单指金钱，还有情绪价值，精神价值，对未来的期望等等。
所以要想让自己能够长期的获得财富分配权，首先自己要变得稀缺起来，掌握别人替代不了的能力；然后要保证别人能够有比其他地方更高的收益。
笔记：只有不断让自己变得稀缺，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。
感想：所谓稀缺，就是这个需求别人都提供不了，只有我能够提供。
这可能是一个资源，也可能是某项能力，或者某一项技术。
但不管怎么样，既然是稀缺的东西，就证明它是有门槛的，特别是对于技术和能力这种靠后天努力的东西。
所以既然是靠后天拿到的，又是大多数人想要的，你就只能比别人更优秀，才能踏过这个门槛，获得别人没有的稀缺资源。
当然你要获得从未拥有的东西，肯定就要做自己从未做过的事。
笔记：一切的分钱方式，无外乎优先和劣后；一切的分配方式，都是固定、剩余、分成的万千组合。
感想：所谓优先，是指利润应该先保证谁。所谓劣后，是指分配完优先部分后的剩余。
因为优先的先拿，所以必定有一个固定数值，否则劣后的压根就看不到头。
当达到某个数值之后，优先的拿完，剩余的就是劣后先拿，当然剩余的也可以重新分配，但优先保障劣后的。
优先的有保障，但收益有限，劣后的风险大，但收益无上限。
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愿你我都能做一个自己喜欢的人
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