最近，工作上的不顺心，经过一番内耗者的常规自我思想蹂躏，终于一咬牙一跺脚递交了辞呈，在交上去之后，经过与领导的常规谈话，如释重负。
想想好笑，每次在提出离职后的谈话中，才知道原来自己在工作上表现这么优秀，岗位多么重要，为什么平常没有这种感觉，时常感到绝望透顶，时常被PUA得身心俱疲呢？
哈哈，可能这是一般领导的常规离职谈话公式吧，总是要等到老实人要走了，想着又招人又培养，还不如老人好用，才一顿彩虹屁，一会从职业发展，谈人生规划，一会变身知心大姐，说我们都三四十的人了，上有老人，下有孩子，现在经济形式不好，不好找工作吧啦吧啦……
辞职是需要规划的，至少对于我这样很容易在别人的逻辑面前缴械投降的人。我能说受够了老板神经质的PUA，天天大会小会大喊大叫，人格攻击吗？不能，直属领导已经跟随大老板二十多年，此生是要跟老板共进退，在这干到退休的，没有必要说老板的不好传到老板耳朵里吧！我能说公司各部门管理混乱，互相推诿，不干正经事，公司前途缥缈吗？不能，都准备走了，为什么要得罪一帮曾经一起共事的人呢！所以每次离职，基本左顾而言他，避重就轻。领导和人事找离职的人谈话是他们工作的一部分，好跟老板交代，不要自我感动。
这次以身体为由，家庭原因辞职，给大家一个面子，这不算是谎言，因为去年确实做了一次不大不小的手术，一直没有好好休息过，现在还在吃药，算是得体退出吧。
马云说，员工的离职原因很多，只有两点最真实，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。对于大多数大龄打工人，除非准备去创业，或者有更好的出路，要不然谁愿意离开熟悉的马厩，去新的磨坊做着同样的活呢？
我们这一代80后的悲催就在于，读了几本书，有着孔乙己的清高，却忍受不了地主的吆五喝六，想要打工人的尊严，但往往职位越低，尊严就被践踏得越体无完肤。难怪都说：你拿的工资一部分就是你的精神损失费！当这个损失费超过自己的承受能力时，就是离开的时候了！
我想大部分中国私企老板，还是有着旧社会地主家的思想，在神州号飞船都飞天N多次了，不与时俱进，学习现代管理，天天大谈特谈员工忠诚、奉献。像极了古代地主家的长工，累死累活的干，仅仅得到果腹的口粮，尊严是没有的，即使是这样，也有大批灾民上赶着给地主老爷提鞋，这是怎样的悲哀！
很多人建议应该骑驴找马，但是我是个执拗的人，一心不能二用，始终相信船到桥头自然直，天无绝人之路，好好放心，收拾心情，再度出发，祝我好运！
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