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关于破局,我有几点建议

关于破局,我有几点建议

作者: 苏子喻 | 来源:发表于2020-02-16 21:51 被阅读0次

今天想跟大家讲一个关于破局的故事。

2016年的春天,我们办公室收到了一个市长热线转过来的投诉。是一位幼儿园老师实名举报她的园长,涉及到好几个小的问题,诸如职称,考勤,评优之类的。本来都是一些无可厚非的问题,但是在这之前这个园长被投诉的次数已经很多了,而且每次都是越级投诉,越诉越高。

领导一恼火,把园长给免了。我就这样被派去了这所幼儿园挂职。

这简直是个大麻烦!

园所老旧,人心涣散,教学理念混乱。我接过班之后,辗转反侧了两天,求助了一些人,查找了一些材料,做了以下几项工作。

1.向上争取

想要整改一所老旧的幼儿园,没有钱是行不通的,我既然是从局里下来,我带来了权利,但是我也需要带来资金。局领导很信任我,同意了从当年的教育经费中给我下拨120万作为我园设备添置的资金,这个数目是这所幼儿园5年加起来拿到拨款的总和。

2.重建团队。

我用一周的时间,把全园132名教职工包括保安和保洁,全部记住了名字。第2周岗位检查的时候,我能脱口而出他们的名字,这令大家都很吃惊。而后我对教师团队进行分组谈话,特别是那部分爱实名举报的员工,进行1对1的沟通。我的推心置腹换来了他们的信任,当我提出需要大家自荐的时候,我居然收到了15封自荐信,而在之后的中层以上领导层级组成的时候,他们都很积极的提出自己的意见,最后组建的一支很有向心力,相对合理的团队。

3.更新设施设备。

当新的团队推举出来之后,由他们作出新的方案,申请新的设施设备。简直不费吹灰之力,每个团队的领头羊都很积极,能废物利用的,他们想尽办法巧妙的废物利用,需要全新的布置出来也别出心裁。仅仅用两个月时间,打造出了别具特色的幼儿生活馆,亲子图书馆,茶艺馆,陶艺吧。

4.摆擂台。

之前他们之所以实名举报,是认为领导刚愎自用,不公平。于是我把擂台搭起来,谁有才华谁先来。于是不管是教学老师还是生活老师,甚至是保洁保安,都开始八仙过海,展示自己才能来了。你还别说,其实每个人都会有自己的长处,只是你不给机会他展示罢了。当他的才华得到展示和肯定之后,私底下的龃龉都没有了。

仅仅一个学期5个月的时间,我把一所破旧没人要的幼儿园打造成了自治区级示范幼儿园,在夏天招新的时候,市里的家长们甚至出现了凌晨3点排队等候报名的情况。

当你面临一个没法收拾的局面的时候,如何去破局,需要的不仅是魄力,更重要的是给予团队更高的天花板,更好的活力,更多的竞争,更合理的层级结构。

今天我已经离开了那所幼儿园,追求我更高的天花板去了,但是这个破局的过程却给我积累了相当丰富的经验。所以分享给大家,希望对你也有一定的用处。

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