最近看了号称“华尔街投资女王”萨利的自传《勇气》，描写的是她个人对她职业生涯的反思以及女性的力量。不得不说，经历过西方的办公室文化，明显感受到性别在西方话语体系里的一席之地。女性，在我们的文化里面是一个不受重视的词，但是，不说并不代表职场的偏见、生活的挫折不会降临到这个性别上面。
坚强如萨利，尽管她也是遭受到同样多关于性别的偏见，她仍然乐观向上，勤奋并且直面磨炼。在她重新找到自己的领域之后，她重新审视女性这个话题，去发现现实世界中的暗礁，去发现和享受女性的优势。
稍微总结了一下，萨利有如下成功秘诀：
首先，就是从来不说“不”，她每周长时间工作，不管别人让她做什么，不管有多难，都先答应下来。这样的勤奋和磨炼让她在男性占比极高的世界里赢得了一席之地。
其次，有风险意识，有大局意识，关注关系维护，目光长远，热爱学习，以及热衷于创造财富，追寻意义和使命。
再次，拥抱多样性，兼具自省思维。时刻检视自己是否拥抱多样性，即意见的多样性、观念的多样性、背景的多样性、性格的多样性、经历的多样性、教育的多样性、兴趣的多样性、肤色的多样性，以及性别的多样性。
第四，注重人脉的拓展。以下是萨利拓展人脉的四项核心原则：一是每个月至少认识一个工作领域内的人，或显著推进一段已有关系向前发展。 二是每个月都为她的人脉提供一些好处。不需要非得是帮他人找一份工作，可以安排两个应该相互认识的人见面，可以与你认为有需要的人分享调研结果或信息，也可以在领英上把自己的同事推荐给别人。三是确保和其他领域的职场人士互动交流。说得极端一点，如果她的人脉清一色都是同龄的金融服务职业女性，她们的老家还都在南方，她和她们相处起来会非常舒服，会很享受和她们共度的时光，毋庸置疑，她会学到东西。但从某个角度来说，这样的人脉就变成相同经历和观点的回声室了。四是如果某人没有回她的电话，她会通过电话或邮件请他对她进行礼貌的解释，而他依旧没有回复的话，她也不会感情用事。一两周之后再联系他一次，如果依旧不理她，好吧，那是他的损失，不是吗？
最后，要允许自己有一点点梦想。即使我们没有经济安全网罩住你度过一个充实的职业休整期，也要坚持挑战自我，保持学习状态，承担职业风险。每次当我们工作顺心之时，就到了给自己找一点麻烦的时候了：申请参与新项目，加入非营利组织董事会以拓展技能，参加线上编码课程，转入另一个同层级部门，找一个自由兼职强化已有技能，与业内有创新思维的人沟通互动，以及不断阅读。做能保持自己不断前进的事情，这会帮我们维持重塑自我的状态，降低职业风险，而且会让我们的生活更有趣、更欢乐。
萨利虽然也遭受到按性别方面的不平等对待，但是她还是能通过人生经历，发现作为女性的一些优势：超前的风险意识，大局观，处理复杂问题与多项工作的能力，可持续发展观，重视关系维护与团队建设，热爱终身学习，强烈的意义感、使命感和社会责任感。
坚持自她反省，自她更新，挖掘性别优势，这就是萨利即使步履维艰，却仍笑傲风月的秘诀。
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