昨天看了一本书。

叫做：《圈层效应：理解消费主力95后的商业逻辑》

未来，所有人都要向年轻人学习

这是“全球企业研究者先锋”之一的托马斯·科洛波洛斯创作的。

这本书，我印象最深刻的地方。

在于作者提到的那句话：

随着工作年限的不断延长，到2020年，会有5个世代的人在一起工作。

哪5个世代呢？

其实就是最伟大的一代、婴儿潮一代、X世代、千禧一代（Y世代）、以及Z世代。

未来，所有人都要向年轻人学习

这些人，组建起了这个完善的社会。

甚至是公司，家庭。

距离2020年，还有不到一年时间。

真的是蛮期待的！

1.

你可能不太理解5个世代共存的景象。

那我举个简单的栗子。

比如说华为这家公司。

任正非，任总，是华为这家公司的执行总裁。

出生于1944年左右，算是最伟大一代的人了。

那时的同龄人，有邓稼先、彭佩云、李忠、巫宁坤、朱自清……这些老一辈们儿。

未来，所有人都要向年轻人学习

然后，就是余承东这群人的横空出世。

他们都是1960年左右出生的，算是婴儿潮一代的人了。

而其女孟晚舟，是华为公司的副总裁，出生于1972年左右。

那时，正是美国嬉皮士文化盛行的时候。

孟晚舟，算是X世代的人了。

接下来，就是华为的千禧一代。

“叛逃者”李一男算一个。

最后，就是Z世代的年轻人了。

就算是00后出生的小伙伴，在华为内部也已经可以看见他们的身影了。

未来，所有人都要向年轻人学习

一家公司，5世同堂。

想一想，都特别的刺激。

2.

刺激，归刺激。

不过，这反而会变成一种麻烦。

叫做：代沟。

95后都知道什么叫做代沟。

就是每当我们想去干个什么事情的时候，父母总是拦着。

总是说我们这个也不懂，那个也不懂的。

面对这种情况，想必大多数人都会做出这样的反驳。

未来，所有人都要向年轻人学习

说：你们才不懂嘞！

真是无语，感觉跟你们都没话说了。

你我之间有代沟，玩不到一块去了。

大部分人，一想到这种情况，都是极其烦恼的。

3.

那如何才能解决我们与父母之间的代沟问题呢？

其实很简单。

学会逆导师制，就OK啦！

说人话，就是向年轻人学习。

托马斯·科洛波洛斯在书中为我们指出。

未来，5个世代的人要相互学习，尤其要向年轻人学习。

未来，“代沟”这个词将会逐渐消失。

还记得IBM的创始人托马斯·约翰·沃森吗？

他就是向小沃森虚心学习。

这才推进了IBM进入了云办公世代。

未来，所有人都要向年轻人学习

为IBM每年减少数十亿美金的开支，以及提高了数百亿美金的绩效。

这等成绩，难道不值得你去学习吗？

要知道，得年轻人，得天下！

这句话，可不是空穴来风。

～end～

《圈层效应》这本书中，有一个词叫做：年龄包容性。

说的是在某公司中。

至少要存在三代人，这家公司才会有未来。

年轻人，尤为重要！

未来，所有人都要向年轻人学习

像罗辑思维、BAT、TMD、FAANG……

他们都在努力的拥抱年轻人。

你不要误把这些公司都当成傻子。

他们精明着嘞！

年轻人，就是未来。

（完）