同处一片蓝天下，我们却需要适应两种不同的规则，这两套规则就是权力规则与制度规则。
政治学讲的是权力规则，看的是谁的力量更大；法律讲的是制度规则，看的是规则制定的严谨程度。
很多时候，对于同样的一件事情，对待不同的人会有不同处理过程与结果，不必感到惊讶，不要感到不公，因为他们行驶的是不同的两种规则。
简单举个例子来说：
同一家公司里面，普通的员工和部门经理就是很鲜明的对比。
假如这家公司是八点半上班，某天早上，普通员工因为路上堵车而迟到了，耽误了打卡，任你万般解说，都要面临被罚款的窘境，因为这是公司的规定，迟到必须罚款。
若是你去找HR辩解，声称自己是多么早就出门了，因为路上别的车辆发生事故而堵车，这才造成了迟到。这个时候HR肯定一脸同情的叹息道：“你的情况我很同情，但我也没办法，这是公司的规定，不论任何理由迟到，只要是迟到了就必须罚款，无规矩不成方圆！”
HR给你解释一遍，就将你打发走了，若是你继续纠缠不清，估计HR脸色就要变黑了，直接将你赶出去。
与此同时，你的部门经理也因为走这条路，正好赶上交通事故堵车而迟到，甚至还是在你后面来的，你猜结果会如何？
恐怕大家心中都有结果了，只要两个人不是敌对关系，这次迟到只需要部门经理一句话的解释，HR就会理解了。
“大家都明白，道路交通状况不是人可以左右的，特殊情况特殊对待！”
作为普通员工的你肯定会很气愤，HR这明显是假公济私，给部门经理作弊，这样的HR应该早早被开除掉。
幼稚！
生活在职场中的你，若是有着同样的想法，恐怕会很危险，因为你并不明白职场中存在这两种不同的规则——权力规则与制度规则。
表明上看，权力规则与制度规则各占半边天，但真的论起来究竟是谁主导规则，其实是权力规则。
为什么？
制度规则正是权力最大者所制定，当某一个群体或者某一个个体的力量足够大、资源足够多，他就会制定出一套新的方案，替代就的规则。
回望历史，你会发现，正是因为现代社会权力最大的是人民群众，所以皇帝制度被打破重建。
以另一种视角去看组织内部，你会发现，任何组织内部都会存在两种不同的制度，一个是权力，一个是制度，绝无例外！
你或许会觉得愤懑，觉得不公平，为什么有的领导不按制度办事？
他并不是没有按照制度办事儿，只是他遵循的是另一种权力制度。
无论任何时代，任何组织，下层遵循的是制度规则，上层遵循的是权力规则，你的愤懑与不公，就是来源于两种制度的差异。
制度规则由上层制定，作用就是控制组织下层，他们则跳出规则之外，遵循另一套上层阶级的权力规则。
搞清楚这个事情，你就会发现，以前很多自己觉得不公的事情，其实是权力规则正常运行下行事方式而已。
此刻明白了这个道理，遇到不公的事情你就不要着急去慷慨激昂去评论一番了，而是学会如何摸清权力规则，进行多维度竞争。
真相就是现实生活，不是理想中的乌托邦，是现实客观社会所运行的规则以及呈现的样子，是真真切切存在的，并且你无法凭借一己之力改变的事情。
对于无法改变的事情，你所需要做的不是纠结，而是去适应，适应社会与现实。
同一个世界，共存两种规则——权力规则与制度规则，你，运行的是那种规则呢？
（不接受抬杠，若你反驳，那你就是对的！）
（成年人的世界，只负责挖坑，不负责埋土！）
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