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520,融入你们,成了我们

520,融入你们,成了我们

作者: 有声 | 来源:发表于2023-05-19 23:40 被阅读0次

    天上,一朵厚厚的积雨云正静静地悬浮着。

    楼下,车子的报警器突兀地响了起来,尖锐,聒噪,把空气给豁开一个大洞后,直冲云霄而去。

    对应上那朵雨云,简直成了它炸裂的效果。

    是谁碰触了它的结界?它竖起了全身的警戒,叫嚣着,咒骂着,把树上的鸟儿也惊走了,留下摇曳的树枝及其投下的张牙舞爪挠着地面的光影。

    等到危险解除,一切尘埃落定时,周遭却显得异常的安静。

    这是不想让人去靠近的警报。

    玲梓也希望能自带警报器,希望能有这种不受外界干扰,谁敢进犯就炸毛,就警铃大震的威慑力。

    想的自然是希望能够独善其身。

    但是不行,她得融入到群众中去,为什么非要融入?

    因为前脚有人拽,后脚有人拉。

    ——老大似乎发现了其有管理的天赋,工作人员似乎发现了她不止平易近人……

    已经处于这种状态,玲梓倒觉得干脆主动一点,自己放松身心地去融入,说不定打开的又是一个新世界的大门。

    于是玲梓利用了,制造了一些接触群众的机缘,并不着痕迹地将自己的不适应,小目的进行了包装。

    比如520的这天中午。

    以往吃饭时玲梓是不会走进人群中的,这一组,那一组,看似以桌子来划分的物理距离,实际上在人们心中早已自成一道泾渭分明的两极,那是一股隐形的帮派之分。玲梓既不站队,也不指望能依赖谁。但是中午吃饭时,她却向其中一帮——最近常与他们打交道的那桌人走了过去。

    或许有无数道目光正聚焦在背后——管他呢。

    那桌人正安静地着吃饭,偶尔相互靠近,低语几句。随着玲梓的到来,离玲梓最近的一个人马上站了起来,把自己的凳子让给玲梓,其他人则自觉地挪动着凳子,坐得紧凑一点,以便空出能再放一张凳子的空间来。

    玲梓赶紧后退一步,摆摆手直说不用,就站一下。那让位的人赶快又从旁边提了一张凳子过来招呼玲梓坐,她大概以为玲梓嫌弃她坐过了,所以不肯坐下来呢。

    凳子搬过来放入大家均出来的空间里,刚刚好。盛情难却,玲梓感谢了她们的好意后便坐了上去。只是,这么一来,更坐实了传说中其有洁癖的臭毛病。

    一开始还是很轻松的就餐氛围,玲梓一来,他们倒安静了不少。

    “今天的菜,量有点多哈”,玲梓没话找话,跟旁边的一位男同事说道——他是厨房的管理者。

    对方笑着说“是,有点”,便没了下文。

    每个人都用自己的碗吃饭,桌子上有一个不锈钢餐盒的盖子,铺了几片金黄的油炸茄子。帮玲梓拿凳子的女孩一个劲地叫玲梓吃。玲梓表示怕上火,便不自知地掐了话头。

    一时间,众人又无言了。

    少顷,管理厨房的男同事又开口了,说谁谁没来吃饭,都到外面吃好的去了,因为今天是520,剩下的没去的看来都是年纪大的老人家了。大家附和,他又突然转过头问玲梓:“你为什么不出去吃饭?”

    玲子做势要站起来,“我马上就去”,说完又坐了下来。

    众人笑——难得的笑容。

    玲梓也觉得有点难融入这帮人,因为大家都挺拘谨。于是玲梓决定借着去加饭的借口来离开此地。

    玲梓走到装饭的蒸盘边,刚伸手去抓勺子,那位给她拿凳子的女孩突然用手碰了碰她的大腿。玲梓疑惑的转过头看她,她便用眼神示意,指出另一个位置的是新鲜饭,这个里面的是旧饭。

    玲梓秒懂,点点头,轻轻说了句不要紧,然后转回头继续加饭。谁知另一边的大腿又被几根手指头碰了碰,玲梓再次回过头,看到的却是那位曾经在老大出差,叫玲梓代管包括这一帮人在内的生产生活时,此人一开始无视玲梓,且总有自己的见解,不太将玲梓放在眼里。

    玲梓直觉此人不简单。因此在落实的过程中,玲梓给足了她发挥自我能力的时间和空间。

    奇怪的是,在开会时,她常常不屑玲梓的想法和方案,极力要用自己的方案。

    但在实施的过程中,关键时候在某些地方她还是采取了权宜之计——转而使用了玲梓的方案。而玲梓在每完成一个项目或一个阶段后,总会找他们几个负责人进行复盘。通过复盘来情景再现,把好的经验记录下来,需要改进的重点分析,一起讨论,形成下次的预案。

    这就导致了事前开会,事后复盘成了玲梓脸谱化的管理模式。

    这些负责人,从一开始在会上各有各的想法,个性强又顽固,到最后“实践出真知”,基本都能听从玲梓的总调度去落实了。

    至于她,

    从最初的碰面互不吭声,到最近一段时间每次碰面,她都会向玲梓主动打招呼的转变来看,玲梓更佩服她了。

    佩服她一开始有勇气坚持自己的想法,更佩服她有魄力在实施的过程中采取更有利的,即便是与自己最初坚持的想法背道而驰的做法。

    但是,通过刚才的小动作来看,玲梓的内心又小小受冲击了一下。倘若往好的方面想,说明她已经把玲梓当成了自己的人,愿意从细节上认可她,乃至对她好。

    但是从另一方面来讲,做为管理者,自然是”新鲜饭”,“剩饭”都要吃,都应该一视同仁,因为一举一动都能发挥榜样的作用。

    有人说,如果你想了解一个人,那你就去看他吃饭,因为饭桌上有众生相。

    如果一个管理者的行事,不能将好的印象留给众人,不能自己以身作则,说明尚有私心。

    所以,要了解一个人,看一个人,就不能只是听说,或看其做事的能力,还要从生活的细节中去看。

    融入其中,便能更近距离地了解一个人。但不影响对其能力的肯定。

    这是玲梓在520得到的收获和启示。

    《夏》第五章  走进人群中


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