前行车轮，同事微笑着挥手向我道别，这是去年新进员工里第一个离职的大学生。这是他们释放的一个信号，不出所料，就在前两天，另一位去年新进公司的同事离职。朋友一个一个离开，连续的辞职打破了平静的生活，一方面，留下的同事，同为去年新进员工，我们重新评估自己的职业规划；另一方面，公司相关部门分析空缺岗位，调查辞职的原因。
跳槽在当今社会普遍存在，一开始就选中可以倾注终身的职业不切实际，一年中换几次工作显然没有必要；有的跳槽过后便平步青云，有的却一蹶不振。因此，什么时候跳，跳向那个行业才是“更高”而不是“更糟”的深层哲理。
一，时机
1，外部
对外来讲，“金三银四”、“金九银十”广为人知，一方面是公司年前工作简介完成度高，同时发完年终奖，前期不满意的员工开始跳出，另一方面， 很多公司会在期间开展新的计划，启动新的项目，这都是最缺人的时候，很多的岗位需求会释放出来。 由于春节后跳槽的人多， 高校毕业生首次就业不理想，导致公司很多职位出现空缺，因此公司会由于职位空缺大力招纳。
2，内部
真正跳槽的时候应该是工作能力已经处于当前职业最高点，公司提供的平台、待遇都已与自己能力出现了缺口，任何公司都有值得学习的部分，遇到不如意就打退堂鼓并不能从根本上解决。
二，行业
1，对外
“方向比选择重要”，部分行业本身就属于极低利润率的，你再怎么努力也很难有很高的收入。很多情况下，可能公司也想提高你的待遇，但是由于缺乏利润的支撑，公司也是有心无力。所以，在选择公司，尤其是小公司的时候，要重点考察一下公司所处的行业如何?是不是前景比较好、利润比较高的行业?如果是大公司的话，这方面的问题就会少一些，因为如果方向有问题，它就无法做成大公司。
2，对内
无论是当今幸福岗位排名第一的教师，还是薪酬排名第一的程序猿，首先你得有成为这个岗位的资质，没有耐性的老师总不受学生欢迎，枯燥乏味的编程同样会让你的工作沦为炼狱。静下来，好好考量自己真正想要的环境、方式以及工作内容，毕竟，适合自己才是做好的选择。
公司与员工实际上是一层契约关系，员工帮公司经营业务，公司为员工提供平台与薪酬，双方各不相欠，跳槽无非是从一个不平等契约跳向另一个未知的契约，而只有自己具备经营业务的能力，才能从内而外的达成满意的契约关系。
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