跳槽:不是金三银四季，成功的秘籍全靠这里

跳槽:不是金三银四季，成功的秘籍全靠这里

跳槽不是以时间长短来衡量，而应该遵循通过跳槽你想得"获到什么"，这才是最为核心。

比如，每个人跳槽的本意是获得更高的薪酬，更高的职务，更好的福利环境。但是实际情况又是如何?又有多少跳槽成功的。据了解20%跳槽成功，80%跳槽不乐观。

如何才能跳出高水平，而不是跳入坑中?

方法，"三要三不要"原则

三要:补充型跳槽，晋升型跳槽，事业型跳槽

1.补充型跳槽，指的是原工作或原单位缺少的，通过跳槽获得补充。

比如，你原来只负责招聘模块，跳槽获得培训模块，绩效模块的学习机会。俗称自身缺什么技能，补什么技能。让自己的岗位能力丰满起来，获得更多的锻炼机会，提升自己的综合实力。

2.晋升型跳槽，指的是通过跳槽获得职务升级目的。比如原来是主管，经理，获得总监机会。职务的升级带来的更多的可调配资源（人脉圈,权力，视野高度等），这是诸多跳槽理想中的结果。

往往想获得这样的机会，前提需要自己的人品好，圈子广，能力过硬。

3.事业型跳槽，指的是从事的工作符合自身未来职业发展规划，所谓，"三点一线"，职业规划点,专业点，岗位点，是同一频道。

比如，你的未来规划是希望在人力资源管理方面有所作为，大学专业刚好是人力资源专业，上班工作也是HR.这样工作起来会乐在其中，并且在遇到困难之际，就不会轻易放弃，因为你热爱你的工作，把解决问题，升华为实现自我价值的高度上来。

三不要:赌气型跳槽，逃避型跳槽，加薪型跳槽

1.赌气型跳槽，指的是在工作中一时受气，拍拍屁股走人。

这种行为很不理智，有句话很贴切"冲动是魔鬼"。因为情商不高的人，去哪里都是硬伤。

2.逃避型跳槽，指的是在工作上由于主观的原因，想通过换地方来解决问题。比如，你的工作能力不行，想跳槽去逃避;或你的人际关系处理不好，想换单位去逃避;或你不接受不了规则制度，想换地方。

这些的行为很难通过跳槽，来解决它。本质没有改变，一切只是表象，因为换汤不换药。

3.加薪型跳槽，指的是一味想获得加薪来不断跳槽。比如，有人只为200-300元的饭补，车补，而选择跳。往往忽略公司有其他隐蔽机会，良好的晋升机制，培训机制等。

员工的眼里不能只有钱，虽然钱很重要，但是至少要搞明白背后的原因。而不盲目听朋友推荐，某公司工资高，就立马跳槽。能力不行，去那里都不值钱。

跳槽有风险，读明白内心的诉求，才能跳的又高，又远。