自从滴滴打车出现以后，人们纷纷开起私家车上了路，加入了兼职司机的浩荡大军。如今，短租作为分享经济另外一大领域，热度自2015年之后，就从未减少过。民宿平台从业者越来越多，打造二手房东和个人房东数量日益递增，整个民宿就业市场也迎来了从内而外的换血。
近两年，民宿在全国的发展势如破竹，尤其是在中国热门旅游城市。2017年1月中国旅游局和木鸟短租发布《2017年春节旅行民宿数据报告》显示，在2017年春节民宿热门旅游地中，厦门、成都、杭州排名前三，同时最新调查显示，截止目前，杭州民宿床位已经从2014年底的1.1万张增长到2017年的逾5万张，且保持着每年30%以上的增长速度。厦门现有民宿2600多家，总床数超过1.6万张。
而实际上，民宿快速发展的背后是就业市场的变革和发展。分享经济改变了传统的就业模式，进一步匹配就业岗位的创造能力和就业市场的匹配能力，为社会创造了更多、更便捷的就业机会。在线短租平台作为分享经济的平台承载者，让社会上组织、机构或者个人拥有更多就业机会和选择，他们可以根据时间、兴趣、资源分配等因素，把自家或者社会上闲置的房子分享到相关网络平台，进行新一轮的价值创造，自身也变成兼职或者全职的房东。
和以往相比，分享经济下的短租给当前的就业市场带来翻天覆地的变化，表现有三：
1、短租就业人员：从以二手房东为主逐步过渡到以个人房东为主。
放眼现在的短租经营者，无非两种，一种是B端职业房东，又被称为二手房东，他们手里握有5-10套房源，出租给有住宿需求的房客；另一种是C端兼职房东，他们一般是将数量不多的自有房产，经过一些改造，再出租给房客。
随着分享经济的发展和渗透，短租就业市场也发生了比较明显的变化，越来越多的人了解并参与分享经济，主动成为C端房东的一员。而随着C端房东的增多，占比稳步攀升，传统二手房东占比逐步减少。之所以出现这种比例的转换，是因为当今自由行成趋势，新一代80后、90后消费者对个性化、多样化的民宿短租房情有独钟，而个人房东恰好能满足其需要。个人房东扮演的是个性建设者的角色，未经过全商业化思想影响，房源及服务更“另类”，做事风格相对更淳朴，待客服务更个性、多变，自家居住房在视觉效果和心理感受也更能给背井离乡的房客“家”的温暖和归属感，这是二手房东不具备的优势。
2、短租就业模式：从雇佣式走向平台协同式
以往就业市场是由企业主导的模式，企业根据自身需要，在劳动市场雇佣相关的劳动人才，因此公司掌握了劳动者的生存之道。然而，在线短租的兴起，让人们拥有了第二职业身份——兼职房东，也给人们创造了越来越多的收入来源。这种兼职模式减轻了人们对原有雇佣就业模式的依赖，他们可以相对自由地选择进入或者退出公司，也进入了更加灵活的创业环境。
与此同时，房东和在线短租平台之间属于协同发展模式。房东作为商家，可以自主选择符合自身定位的短租平台，和平台协同发展壮大。
3、短租就业目标：从单纯赚钱到更好实现个人价值
最重要的是，人们从机械的流水线工作走向灵活自由的创业环境，在工作中不受其他人或者机构的约束，具有更多的自主性，能最大限度地发挥个人价值，取得更丰厚的收入。比如房东为了赢得房客的认可，会花费更多地心血去提升房屋品质和服务质量，在设计风格上更有创意，更注重床品的卫生程度，同时会帮助房客制定当地旅行计划，提供租车、订票服务，更或者为房客提供餐饮服务等等。
实际上，在分享经济中，房东这种完全自主性、创新性的行动，才是在线短租实现可持续发展的根基。
综合来说，在线短租参与者约3500万，其中从业者超过为200多万人，重塑了当前的就业市场，抗衡了现在经济下调带来的就业压力。除了在线短租外，网约车、知识分享、金融分享平台都带动了就业，据统计实现了6000万人新就业，为人们生活再创新生机，带着中国经济走向新的明天。
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