我是涓涓子。
不倾国，不倾城，只愿倾其所有爱自己的小女子。
我将通过自己的实证实修，提升幸福力，带动更多的人找到幸福的方法。
今天大会，做了一个交接仪式。暂别我的人事岗位。
我回顾了一下，以前的我。真的不算多优秀，也并没有大家想象的那么有爱。自从来到了厦门樊登读书的团队工作，才改变的我。
我在以前的公司，只干所谓的分内事，多的一点也不干。虽然也不爱掺和一些是非，但要论有爱，真的也没有。
自从来了樊登读书的团队，看到大家都非常的努力精进、热爱学习。就忍不住想要靠近，也特别想要去关心大家。我和老板说，其实我去爱大家，不是因为觉得这是分内事，而是发自内心的想要去做。如果说要论岗位专业度，我真没多优秀。我记得我在凡星计划的时候和伙伴们说过，我要做一个与众不同的人事，一个懂得爱的人事。
我一直在用自己的方式去陪伴大家，推着鹏华做直播、参加长伟的共学营、给玉萍介绍医生看病、拉着香香上直播、给莉莉加油、和阿梅、如意一起开读书会......一切尽我所能。
我在公司创设了一个幸福力积分榜，让公司的伙伴给其他伙伴投分，每个月分数最高的前三名都有奖励。每个月分数最高的都是我。虽然是我创设的打分规则，不过我从来没有绑架大家给我打分，其实无论是第几名，在打分的过程中，就是传递爱了。特别是有点赞留言的伙伴，当正主收到伙伴的点赞留言时，真的会很感动，没想到，自己只是做了一件看似微不足道的事，却能够得到别人那么大的认可。
是的，人真的都是需要被认可的。哪怕只是一件很小很小的事。你的一个点赞，都会给到那个人莫大的力量。
《盖洛普优势识别器》里说到：“不幸的是，我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。相反，在我们的父母、老师、经理和一心关注病态的心理学引导下，我们成为自身弱点的专家，为修补这些欠缺而一生追求，却对我们的优势不闻不问，任其荒废。”
所以在我看来，一家公司的人事，不是去考核员工的kpi的，不是一天到晚揪着一件小事各种扣分的。而是应该更多的往赋能的方面去靠近。真正的去挖掘员工心中的钻石，发挥他的最大优势。
我的离开也并未真的离开，我只是换一种方式去爱大家❤️依旧和大家在一起。
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