参加干部谈话，每天阅人五六十，听别人评价他人，总结起来，对自己也是一种提升和进步。
有的人，谈吐顺畅，有重点，评价一个人精准，画像惟妙惟肖，传神。这人一定有担当，正直，坦荡。
有的人，吞吞吐吐，欲言又止，遮遮掩掩。这人一定不坦诚，工作中不果断。
有的人，好说成坏，坏说成好，颠倒是非，排挤他人。这种人心怀鬼胎，不忠诚、不可用。
有的人，敷衍了事，不说不啦，不说重点，嘻嘻哈哈。这种人不认真、城府深。
敢说敢啦，干脆利索，评价客观，这是我们喜欢的、愿意听的。
其实，绝大多数同志，是坦荡的、认真的，听取大量的谈话后，每个人的形象大体是生动的、形象的，通过互相验证，最终能够对比出一些不老实的同志。
所以说，考核他人，同时也是考核你自己，不是空话。
组织的眼睛是雪亮的，也不是空话。
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本文标题：2019-12-26考核他人，同时也是考核你自己
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