《身为职场女性》上

男女天生在思维、做事方法、价值观念等等有很多不同，身为职场女性，在现阶段的社会中，没能跻身高层，很大一部分原因是女性自身的局限性所导致的

本书作者从十二个阻碍女性职业发展的行为习惯着手，教我们如何拥有强者思维，打破职业瓶颈，值得一读

要意识到自己的工作习惯，是助力发展，还是阻碍发展，然后用新习惯去代替它们

12个工作坏习惯：

1、不愿意提及自己的贡献

（1）女性习惯将提及自己的功劳等同于“吹嘘”，觉得“不吹嘘”是高风亮节的表现

（2）在别人夸赞你时，简单说一句“谢谢”就足够了

（3）自我表扬绝对不是件丢脸的事情，关乎你工作的重要节点，影响你的晋升

（4）当你思考如何自我表扬的时候，可以把自己当成一个产品，谈及自我价值时，就是进行自我营销，要相信自己的价值

2、期待别人自然而然地注意到你的贡献

（1）很多时候你不说，别人不会知道你内心的渴望，反而会觉得你不在意，适时释放出自己想要的信号，告诉别人自己愿意接受更多的挑战并承担更多的责任

（2）提前准备好一段即兴演讲，包含你手头的工作，你未来的计划，以及你凭什么能够胜任，让领导知道你的才华和能力

3、过于看重专业技能的作用

高层管理者更需要的是领导和组织那些拥有专业技能的人的能力，而不是证明他们自己有多专业

（1）注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没有心思去建立人脉

（2）过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现有的人设当中，难以自拔

（3）你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要

4、人缘好，但无法“利用”人缘

（1）杠杆原则建立在平等互惠的基础上，礼尚往来，让某人帮了你的忙，一定要想办法还回去，反之亦然

（2）杠杆原则具有目的性、互惠互利性以及战略性，要让自己成为潜力股，能够给别人提供价值，实现双赢

5、没有在上任第一天就与下属建立联盟

（1）主动联系别人，而不是非要等别人找上门来

（2）把精力花在广撒网上，多去认识不同的人，建立自己的“弱联结”网络

（3）将自己的人脉网介绍出去，不断扩大和巩固自己的联盟

6、更注重手头的工作，而不是职业生涯的整体发展

带着职业生涯发展规划的观点来处理日常工作，把每一个项目看作是给未来铺路的砖石