文 / 职场小咖秀

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前天，度过了我人生中最耻辱的一天。

周日，参加了大学毕业 6 周年聚会，结果倍感屈辱。

当时的心情就像被狗日了，都是同一个破学校毕业，几年没见，人和人之间的差距比四海八荒还大。

聚会场地在郊外的私人别墅，晚宴制作是当地五星级酒店大厨。饭桌上山珍海味，而我却吃的战战兢兢，算计着均摊成本会不会超过 500 块。

寒暄得知，这别墅是大健的家，虽然我俩同样来自农村，但当年相处的并不怎么愉快。如今看到他在设豪门盛宴，自己却还为 AA 的费用精打细算，脸上简直烧水壶一般滚烫。

毕业后大健一直销售，因为老板赏识一路晋升，认识不少大客户，最后在高人肯定与引荐下自主创业，实现人生逆袭。

而我依然是跑业务的小喽啰，当我为 5 元摩拜月卡自得其乐时，他已经开着百万豪车投资股票。

差距在哪里？

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俗话说，是骡子是马拉出来溜溜就知道。

老板判断一名员工是否有潜力，通过一个月的工作观察就能看出，只要一个月，你在老板心里的印象就会定型，以后是顺风顺水还是默默无闻，都决定于此刻。

判断标准有很多，但有一个共性——就是看这个人是否积极进取。（责任心、不拖延、自主性）

有记者曾经采访过史玉柱，执行力和战略哪个更重要？他回答，宁肯要 “一流的执行，三流的战略”，也不要 “ 一流的战略，三流的执行”。

换句话来说，如果总给老板心中的印象是 “默默无闻 ”，你的职业发展道路就基本亮红牌了。

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怎样才算积极进取？老板想要的无非 3 点：

勇于承担，责任心；

立即行动，不拖延；

严于律己，自主性；

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勇于承担，责任心。

任何公司都喜欢勇于担当的人，充满责任心的员工可以使企业具有凝聚力与竞争力。

一个有责任心的员工会千方百计去实现自己的价值，而一个没有责任心的员工人则会得过且过，终将耗尽自己的机遇。

如果一个公司 “这个事情与我无关” 的人数多于 “好，交给我来做”，那么代表着企业距离倒闭不远了。

"逃避责任，难辞其咎" 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，面对问题不去寻找借口，这样的人才会被老板器重。

所以，老板总是偏爱有责任心的人，无论是否自己职责之内，都会认真处理，谨慎对待，最后给出一个令人满意的结果。

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立即行动，不拖延。

很多时候，成功与失败，只隔着一个拖延。

拖延症不是不会做，而是明知道这件事该干，但找不到给自己行动的理由。“思想上的巨人，行动上的侏儒” 就是这样的人。

拖延已经成大部分职场人工作中的常态，这就导致企业运转效率低下，老板头痛不已。

很多员工都不将任务放在心上，总是将工作一拖再拖，等到时限将近，才发现工作只完成了一点点。

优秀的员工都会珍惜每一分每一秒，够在与时间的赛跑中真正获胜，从而赢得比别人更多的时间去做更多工作，使自己获得比别人更多的机会。

对公司来说，最大的危险是员工无所行动，立即行动的人总能创造出更多的价值，有这样品质的人，就没几老板不赏识的。

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严于律己，自主性。

前公司的 ceo 在年会中说过：“人要有主观能动性，我不喜欢员工像黄牛犁地，是抽一鞭子走一步。如果不去主动实现自我价值，工作都要靠检查与监督才能完成，那和没有梦想的咸鱼有什么区别。”

自主性强的员工在他手下都得到了升迁晋职。那些更有主见性，遇事不会手足无措的人实现了从 “要我干” 到 “我要干” 的跨越，智慧得以完全发挥出来，积极性也有保证。

人人都要对自己的行为进行自我控制，自律比纪律更难得可贵，一个自主性高、极其自律的人，不一定有多成功，但总是到哪都受到企业的欢迎。

老板都希望自己的员工做事主动，想你没想到的，顾你没顾到的，创造远高于预期的价值。

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积极主动的人不管从事什么工作都能获得更多机遇，能者多劳是千古不变都道理。

在这个肉弱强食都世界，只有 20% 都人处在整个社会阶层都顶端，80％ 人处在金字塔的中下层。

爬到金字塔顶端也是有规可循的，可以通过努力去达成，成为顶端 20% 可以不依赖秉异都天赋，主要取决于你的态度。

而积极进取包含的 3 条核心体现，正是普通人通往成功的金钥匙。

完成人生的转折，家庭背景、人际关系关系固然重要，但这并不是关键因素，更不是全部。

靠自己努力换来都成功才最有成就感与意义。

作者 ：大灰

我还是支持拜仁慕尼黑。