【20180807人才都是提出问题并解决问题】
我常年深入教培机构做运营辅导，当落地教练。其中有一项重要的工作，就是开中层以上干部调研会。询问大家，目前机构存在的问题，梳理出问题，找出解决方案。
有一次，我问：“谁能说说学校目前存在什么问题？”
100多个人上来抢话筒！
又问：“谁能说说背后的原因？”
一半的人立马消失！
再问：“谁能告诉我解决方案？”
不到20人举手！
“那么有谁想动手试一下？”
结果只剩下了五个人！
骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，这是当下社会普遍存在的现象！
挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个含金量更高？
周波老师在多年的企业运营管理中，对员工的要求是:欢迎带着解决方案来提出问题，同时带头去测试执行，对于有贡献者及时兑现奖励。解决是能力，担当才是王道！
周波老师每日分享，只要你努力践行，30天让你与众不同！
人才都是提出问题并解决问题
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本文标题：人才都是提出问题并解决问题
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