步入社会，职场为一片热带丛林，而丛林法则总是向阳而生，适者生存。由于工作属性、职位高低、薪资待遇、圈子大小、项目进展、喜欢好恶等的差异 ，人心难免存在负面情绪。
（一）针对领导
1、任务分配不均，同岗位两个人工作属性不同；责任承担不同，工作饱和度有差异，但结果评价一致；付出多的人会有负面情绪；
2、人前一套，人后一套，作为员工会有所反感，总害怕阴谋，有所防备。
（二）针对同事
1、比较，假如是自己做这种事，会做的更好，没有看到中间的问题所在；
2、圈子不同，由于工作需要，不得不接触，但始终融不进去。
（三）针对薪资福利
1、工作占用休息时间，无论公司是否明确规定，员工总会有怨言；
2、自我认为工资该涨不涨；
3、自我认为工资无故被降。
（四）针对岗位匹配
1、协同工作参与度高，非主要岗位工作，配合跨部门人员工作；
2、岗位工作太辛苦，与薪酬不成比例；
3、非本职工作，却需要去做。
以上环节最容易产生负面情绪，核心的原因是自我缺乏岗位自信，上升自信，交流自信。
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