‘’我们俩是好朋友吗对吧，所以啊，我跟你多说两句，要不然这个事情就不归，我管我也不用跟你说。‘’
听着亲切的话语小王被感动了，他没想到，他以为是一场非常正式的工作的谈话，结果对方直接给了他一个朋友之间谈话的氛围，他的内心是感动的。他的声音接下来都变得很柔和了，心态也感觉到了一丝温暖。
只是他没有想到的事，接下来的谈话和他所想的完全不一样，‘’哎呀其实啊，你需要调整一下心态。‘’
小王，后来是听明白了，主管的意思是让他接受当下的结果，不管这个事情是对还是错，对他是否造成的损失，他都应该接纳，主管其实心里应该也明白，小王的这一个问题，应该是可以解决的，但是对方觉得这个事情处理起来太麻烦了，也牵涉到方方面面，所以极力劝阻他还是放弃纠正这个错误。
小王最初内心的感动，又被后来的现实击碎了，他的好心情也慢慢消失了。这人啊，一旦牵扯到自身的利益，自身的精力付出，所有的公平都会烟消云散，所站的角度就会变成了以自我为中心，以自己的利益为出发点去处理问题。
真正能为别人着想，替他人分担解忧，帮助他人去解决问题，这种思想其实在现实生活当中是并不多见的，也许你很幸运会遇到了这样的人或者是某件以你的权益考虑的，但更多的是你和对方就是两个不同的身份角色。你们各自有自己的利益，在这个不同出发点的基础上去讨论问题，去出谋划策，提出问题的解决方案……无论你的水平高低，当你的出发点没有完全站在对方的角度的时候，那么你的问题解决方案非常大的可能并不符合对方当下的需求，如果对方一不小心接纳了你在这种情境下出台的方案，那么结果可想而知……
无论什么时候，我们必须要清楚，当你要想解决问题的时候，你所处的思考的位置，你思考的方向，你对当下的理解，你是站在什么角度？这些是至关重要的……
如果出发点的方向错了，出发点的定位错了，身份定位并没有一致性，那么这种情况下，你收到的问题解决方案就会让你越努力离你的理想目标就会越远。
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