每当夜深人静，熊孩子们进入梦乡，正是中年老母亲群活跃的时候。
"你们听说了没？京总要提正了!"群里消息最灵通的老喇叭首先吹响八卦的集结号。立时群情激昂，群里的老妈妈们纷纷冒出泡泡。
京总是位女领导，和群里大部分妈妈是老相识。当同期入职的女职员忙于家庭和孩子时，她早已平步青云，实现了职场的三级跳，是高级领导层内为数不多的女领导之一。
"佩服佩服，好励志啊！"我由衷地赞叹，"她要是出书我一定买。"
"写她的花边新闻吗？会教坏小孩子的。"
"有什么可羡慕的？你能像她那样放得开吗？"
"不要脸才能出头啊！"
"我真替他老公担心。"
看着大家在群里对京总几近恶毒的讥讽，我沉默了：大家都是女人，本应更理解女人在男人主导的职场打拼有多么不易。即使做不到祝福，又何必如此诋毁？
来自网络 by Anna Shvets
女性在父系社会中处于弱势地位，即便是女性地位有了飞跃提升的当代，女性相较于男性仍然易于受到歧视和攻击。按理说女性之间更应该互爱互助，生出惺惺相惜之感来，但很多时候我们看到的却是一部分女性站到了另一部分女性的对立面，互相为难。
究其原因，无外乎以下三种：
一、嫉妒心作祟。
后来我了解到，京总升职如此之快当然离不开高层领导对她的赏识，而她的付出也的确是其他女同事所不愿的。当其他女同事和领导（特别是男领导）保持距离，刻意矜持，生怕被人诟病"好出风头"、"善于钻营"时，京总凭借着自己的高情商，在领导跟前游刃有余，逢迎起领导来也毫不扭捏，领导自然注意到了她。而她自身不但业务能力强，面对出差和应酬也不像一般女同事那样推诿，听说有一次她为应酬喝酒喝到胃出血，半夜被老公送进了急诊室。
大多数女同事碍于面子做不到像京总这样"放得开"，所以即使她们的业务水平也不错，但因为领导看不到，甚至可能连她们的名字都不知道，就罔论给她们升职加薪了。和她们水平差不多的京总却步步高升，难免令人嫉妒。
自己得不到的，也不希望别人得到。如果别人得到了，那一定是别人有问题。把别人说得越不堪，心里便越平衡。人性大抵如此，嫉妒心使然，不拘男女，只不过人们认为女人更容易嫉妒罢了。
二、不愿正视自己的问题。
女人在嫉妒心的驱使下诋毁其他女人，深层次原因在于她们不敢面对自己的问题，而把责任推卸给同样是弱者的其他女人则要容易得多。
面对升迁的女同事，其他女同事群起而攻之，是因为这个女同事衬托出了她们在职场的失败，而她们不想承认自己的失败。
面对插足的小三，原配怒斥甚至动手，却不追究自己的丈夫，是因为她不敢面对自己被丈夫背叛的事实。她宁可相信自己的老公是无辜的唐僧，只要她"赶跑了妖怪"，婚姻依然可以维持完美。
由此看来，女人为难女人，最终不过是为难了自己。
三、根深蒂固的偏见。
女人为难女人归根结底源自社会对女人的偏见。这种偏见由来已久，历经千百年积淀，深入人心，成为一种理所当然的思维定势，即使是女人自身也难逃桎梏。
中国有妲己蛊惑商纣致商灭亡的故事，西方则有夏娃劝诱亚当吞吃禁果致其堕落的故事，东、西方不约而同地都将"祸水"与"女人"划上了等号。女性职场成功，那一定是不择手段；第三者插足婚姻，那一定是女人不检点。人们对女性的偏见如此之深，甚至只要有女人身影出现的场合，人们就会下意识地把错误归咎于女人。不知道现在还有谁记得2018年重庆万州公交车追坠桥事件中，那个被冤枉的女司机。只因为她作为女人出现在了错误的场合中，便被充满偏见的舆论当作了替罪羊。
在这样的社会导向下，女人也被潜移默化地固化了对自身的偏见，于是才出现了女人为难女人的怪现象。作为女司机的我也曾在路上发表过歧视女司机的言论，这是多么滑稽可笑而可悲啊！
当女人消除对女人的偏见，能够正确地认识自己，也许女人就不会再为难女人。
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