我们常说能力和意愿缺一不可，那么对于西游记中的师徒四人：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧，你认为他们的能力和意愿分别是高还是低？为什么？
曾经看过一个公式：业绩=能力*意愿（也称态度），能力包括知识、技能；意愿背后是价值观、理念、感受、情绪等。这个模式与人才盘点相似度挺高的，能力强意愿度高的是明星，能力强意愿度低的是野狗，能力一般意愿相对强的是黄牛，能力弱意愿强的是小白兔。
好，我们来分析看看西游记师徒四人的能力和意愿度情况。
唐僧，能力高，意愿度高。
作为师父，他深知西天取经的使命，个人意愿度是非常强烈的，除了他自己坚定这个使命，他还身体践行地影响徒弟们。唐僧的能力也是高的，尤其是因为他强大的管理能力、领导能力，团结师徒四人，最终经历了九九八十一难，最终完成了西天取经这项艰巨的任务。他可以作为一个团队的明星领导者。
孙悟空，能力高，意向度相对高
孙悟空武功高强、能力超群、拥有火眼金睛识别一路上的妖魔鬼怪，他的能力在团队里面属于最高的，在西天取经的任务里面，基本上担任重要职务，就是抵挡各路妖魔鬼怪。孙悟空从开始的时候意愿度不高，其实到后来被师傅赶走也还是回归团队，可见他的意愿度也是相对比较高的。他心中的使命是要保护师傅。他可以比作一个团队的明星成员。
猪八戒，能力一般，意愿度一般
在徒弟三人里，猪八戒的能力算是中等，仅次于孙悟空，在某一些困难的时候，他还是能辅助孙悟空把妖魔鬼怪赶走，意愿度一般，他属于跟随着团队去取经，但是个人内驱力其实一般般。他可以比作一个团队的黄牛
沙僧，能力较弱，意愿度较强
在徒弟三人里，沙僧的能力算是最弱的，但是他的使命感很强，任劳任怨，一个团队里面除了打妖魔鬼怪，还有很多其他的工作，他能发挥自己的长处，根据团队的需求，做一下相对难度较低，但重要性和必要性较强的工作。他可以比作一个团队的小白兔。
我个人觉得能力和意愿度都是相对的，它也是一个动态变化的过程。所以他们所产生的“业绩”也是动态的，虽然沙僧能力较弱，但是可能在某一个阶段，团队刚好需要他的这种能力度过难关，那他就发挥着至关重要的作用。师徒四人是有分工的，他们在各自的工作职责里面做到100分，甚至120分，他就是棒的，在一个团队，不同分工，可以case by case。
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