前段时间不断有互联网公司裁员的消息被网络曝光，屡上网络热搜。其中包括了鼎鼎大名的某讯、某里。而被某度裁员的员工，遭遇视频更是冲上了微博热搜。
各家互联网公司公关部门对裁员事情的回应，显得很暧昧。话术绕来绕去，但却没有否认在裁员。一时间，互联网公司的员工人心惶惶。
前几年关于996是否是福报的大讨论，早已不见了踪影，因为现在面对的问题是岗位还在不在的问题。
裁员的原因，网上相关讨论文章不计其数。
从表面来看，简单归因无非以下几点：
第一，流量见顶，蛋糕不够分了。说白了，互联网的流量生意不好做了，平台获取用户的成本越来越高，但用户给平台带来的回报却越来越少。稍微留意一下各大互联网大厂2021年的财报，就可以发现“承压”成为了互联网广告营收的主基调。
第二，创新业务被砍，故事不再新鲜。互联网行业发展快、迭代快，身处其间的公司一直不断扩展新业务。但如今，在政策红利和人口红利渐次消失的态势下，创新业务绝大多数“中道崩殂”，砸钱扩张的策略不好使了。
第三，监管加强，紧箍咒开始起效。从 2021 年开始，监管平台型经济的政策一出再出。2022年新年伊始，国家市场监督管理总局于1月5日在其官网公布了对腾讯、阿里巴巴、哔哩哔哩等互联网企业的13份行政处罚决定书。这张反垄断罚单，再次彰显了监管层对于资本在平台经济领域的无序扩张问题、平台借助并购限制竞争、涉嫌垄断等问题的持续关注。当监管肉眼可见地变得越来越严格，资本自然变得谨慎，层层传导下，裁员几乎成为必然。
如何看待互联网行业的裁员潮？
要承认一个不争的事实：互联网高歌猛进的时代确实已经落幕，现在不少公司裁员都是为过去几年的非理性扩张还债。
但是，无论外界如何唱衰，互联网依旧在收入最高、最有成长空间的一批行业之列。近一年来，关于“互联网快不行了”的论断也常常出现，同时IT从业人数的庞大也导致其内卷程度越来越严重。但总的来说，横向比较中国的其他行业，互联网行业依然是赚钱的行业。在美世的调研里，2022 年唯一一个被预测年度涨薪在 7% 以上的行业，就是互联网行业。
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美世咨询（Mercer） 2021-2022年度调薪的调研数据
说实话，未来5年，职场竞争的激烈程度只会越来越大，无畏焦虑没有必要，但居安思危、未雨绸缪却非常必要。
首先，学会“自保”。万一遇到违法裁员，作为弱势的打工人也要维护好自己的合法权益。
- 只要不主动提出离职，公司只能通过谈条件来让员工主动离职。
- 只要不是暴力裁员，企业都会用协商离职的方式处理裁员。
- 一般企业不会主动给2N，除非员工在仲裁环节可以主动出示企业违法解除劳动关系的证据。因此，通常来说，让员工自己离职的协商条件都是N+1。
- 所以不建议盲目追求2N，但也不要什么都不看就签字，如果条件不满意就熬着。如果企业不小心出了昏招再去仲裁，大概率能赢。
另外，保持一定的敏感性，了解公司及自己在业内的水平；对团队状态留心观察，能发现组织的问题在哪里。如此一来，至少能对公司发展的整体情况有所掌握，一定程度上知道老板在愁什么，自己还能做什么。有时候，这种思考不光可以让人“预知”何时会裁员，也可以给自己一个“什么时候想主动离开”的信号。
打铁还需自身硬。当机会来临的时候，能力越强的人才能把握住。在负责的领域有所成长，对外有拿的出手的成绩；行业竞争能力越强，越能得到机会，并不是一定要做到行业的万中无一，而是具备强的行业竞争能力。
2022年以及未来几年，互联网的主旋律必然还是“开源节流”，裁员潮一时半会儿也不会止息。
真正有能力的人，无惧于此次裁员，他们将闯出自己的一片新天地。
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