D1-HRPC组织进化下的九型管理教练技术

“人生90%取决与你所做的反应，而不是你遇到的事情。”

今天参加了HRPC组织进化下的九型管理教练技术课程，看到课程结束后围着庄老师求知若渴的同学们，突然想到了这句话。

同样的课程内容，不同的信念带来不同的反应，不同的反应又导致不同的结果，迁善信念，改变命运。这大概就是教练技术的精髓之一吧。

我们通常看到，教练者运用教练技术帮助他人通过学习获得成长从而达成目标。“教练”用于学习关系有“教师要做教练”“教练式沟通”“教练式领导”，用于企业有“企业教练”等等。

九型人格中，9种不同的人格类型代表了截然不同的世界观，反应了不同的行为模式、领导方式和驱动力模式。现阶段用的最多的还是在人力资源识人用人阶段，却是用的比较将就。

人，是经济人，重在价值，以前，是对过往价值的判断，现在更重视对未来价值的评估；但人，更是社会人，更是在追求自我和本我的路上。所以在人本开发走向心本开发时HRPC率先把九型人格和教练技术结合起来，孕育而出了”组织进化下的九型管理教练技术“。

作为市面上的首推课程，却有很多小伙伴都没怎么考虑，牺牲周末的休息时间，也要从各地赶来广州听课，这是一种怎样的情愫？于我而言（早上五点起床爬起来赶课，嗯，小小的表扬下此刻的自己），是一份信念！

信念是什么？大概就像电影“冈仁波齐”里的村民们，心怀信念风雨无阻，走向自己选择的“朝圣”之路上，每一步都坚定、踏实、淡定。

这不正是教练技术里所秉承的基本信念吗？我相信你！我相信你OK；我相信你每个行为的背后都有积极正面的动机；我相信你会为当下做最好的选择。

所有改变的发生，都有赖于我们所持有的信念。

因为这样一份信念和信任，这种赞赏的力量，才能让学员相信自己价值的同时，也更愿意聚焦在自己想要的和能做的事情上，改变才能真正发生。

所以，我今天课程的收获之一是感受信念，只有真实的感受到这份信念，才能更好的传递给他人这种信念。

当然，信念--行为--结果，信念是基础，但只有信念不能带给我们想要的结果，知行合一，才能到达成功的彼岸。

如果我们自我教练，那么在内心给予自己信念后，接着就是行动起来，结果不是等出来的。

如果我们教练他人，那么期待学完明天的实际应用课程后，心中有一成助人的信念，再通过不断的练习让自己拥有助人的能力，才能达到自己的目标，实现自己想要的结果。