刚才算了算我已经面试了18家，电话面试2家公司了。
投递简历粗略计算65+份。
曾经一天之内面试三家公司，每天都奔在去面试的路上。
熟悉了上海每条地铁，了解了上海每个区的方位坐标，看过了不同区的风貌环境，感受过不同办公楼的气息，和步履匆匆的白领擦肩而过。加深了对地图导航的依赖。
面着面着我都觉得自己是在旅行。
所以今天准备好好给大家唠唠我的面试旅行故事。
PART 1 准备阶段
装备
先来说说我在面试前都做了哪些准备?
装备：衬衫西装黑裤中跟小皮鞋唇膏口红粉底手提包中性笔手账本。
心态：一定要注意礼貌，礼仪，微笑，淡定，从容，落落大方，无所畏惧，把HR的目光顶回去，无小动作，聊的一开心，offer就来了。
简历
最初我自己写了一个简历，拿着简历去找学校就业办的老师指导修改，老师负责任的坐下耐心的给我讲了半个小时。
“意向要明确，逻辑要清晰，层次要明了，介绍要商务，重点要突出，分类要合理，格式要统一，照片要职业，要带领子露耳朵坐端正微笑六颗 牙。。。。。。”
我默默地记了一整张纸，之后趴在电脑前改了半天之后发现，这都改成什么玩意了呀！完全拿不出手，惨不忍睹。
我放弃。
于是我一咬牙花了120在某宝上找简历代写专家修改我的简历，完全按照最商务最标准的格式来写，人家根据HR筛选简历的习惯帮我打造出了一个比较标准的简历。
单面呈现，PDF格式，重点加粗，详略得当，要点清晰，主线突出，层次分明。
简历的意义就是必须以简，为先。内容要有侧重的倾向，要面试的职务内容，能拿到offer就好，每个人过往历史太多，不能逐一罗列，那样HR抓不住重点是不会看的。
——简历顾问范老师说的。
又去天真蓝花了180拍了美美的证件照。
价值300块的简历新鲜出炉了，能够大大的降低在筛选简历阶段被HR毙掉的概率。
（在这里提一下，建议有兴趣可以再准备一份英文的履历，有些企业会看英文的简历。）
文件
彩色打印多份简历，包括各种证明材料，个人的文学作品或者其他作品集，学科成绩单，学校推荐表。
文件袋一装齐活。
选择因素
在投简历之前要自己认真考虑，自问我想找个什么样的工作。
我把我最看重的选择因素做了一个排序，由重到轻为
有留用机会>工作环境>发展空间>工作内容>名企>福利待遇>其他
我当然希望各个方面都好呀，但是万事难两全，总要有取舍，至少得清楚自己什么看的最重，自己想往什么方向发展。
我学的市场营销，行业的话最好是快消，金融行业。加上自己喜欢写字，新媒体文案策划也挺好的。
所以我就往市场方向，新媒体运营方向投简历。
渠道
大方向定了，就要开始主动出击了，在这里给大家介绍几个我比较信赖的投简历的渠道。
校园招聘：高校都会有一些招聘会，所邀请的企业也都是经过学校审核，各方面比较完善的企业，有一定的可信度，有学校做保障比较值得信得过。
所以可以多投投先了解一下。上海其他高校也经常会有大型的校园招聘会，也可以多跑跑。
实习微信公众号：实习僧，上海实习，圈里求职，上海名企实习，找实习，门徒实习，绝对值得相信的poem。
我在找实习的时候把这几个公众号的推送一篇一篇的翻，一直翻到八月份。
招聘网站：前程无忧，智联招聘，趣实习，小灶实习，大街网，猎聘网。
小伙伴们可以大胆的投，喜欢的企业也别有顾虑，你要相信你的闪光点有可能就是HR喜欢的。
PART 2
面试问题集锦
第一天的面试，当我一身正装，画着淡妆蹬着小高跟鞋自信满满提前半个小时到公司的时候。
然后，
我的脚后跟华丽丽的被磨破了皮。
走路都一跛一跛的非常难看。（所以在这里奉劝小伙伴们一定要穿一双舒服的鞋子。）
之后的面试我干脆就穿着运动鞋去，包里放着小皮鞋，到了公司附近，找个洗手间换好鞋子，涂了口红，理了头发再进去。
一般到公司都是进去在前台登记说明来意，然后填写他们公司统一的应聘表 格，虽然公司一般会提供笔，但是自己带笔也是以防万一。
基本在面试前HR会要求你自我介绍，这个环节很重要哦，目的有三个。
一是为了检测你是否简历作假。
二是看你的个人语言表达能力和思维逻辑是否清晰。
三是时间的把控。
大家在面试前尽量准备一份英文自我介绍，现在大部分公司对英文都非常重。
所以小伙伴在面试前一定要提前进行练习。
下面是我整理出来在面试过程中HR常问到的问题。
常见问题排行榜
TOP1 问你的实习经历
在上一个公司的工作内容是什么？
上一个实习为什么离职？
如果上一个工作能留用你会留用吗？
你觉得你在上一个公司学到了什么？
（HR都很关心你在之前的实习经历中具体做了什么。）
TOP2 问你所学专业的相关问题
你理解的市场营销是什么？
你觉得市场营销最重要的环节是什么？
你用你市场营销的专业来策划一下如何推广一个公众号？如何吸粉百人？
你们市场营销学了哪些课程？
你看过哪些营销类的书籍？
你觉得你喜欢市场营销这个专业吗？
TOP3 你个人的未来发展规划
你未来十年的职业发展规划是什么，期望的蓝图是什么样的？
你未来一年的职业规划是什么？
你对现在就业形势了解吗？你也不是211/985。
（我最开始被这个问题问到语塞，回答不上来，后来咨询了老师，当当当，把回答模板给大家参考。）
首先面试的职务是管培生的话，先完成培训，再去到用人部门正式职位，协同团队，勇于提出意见，完成职务职责。在未来的日子，争取带领团队，完成各项任务，争取取得信任与成绩，达到主管级别。再继续深化学习及进修，加上团队管理经验及行业人脉资源，争取晋升，经理职务。在此期间，协助企业完成部门规划及实施，完成公司下发的任务，更多为创收与创新。最后，成为总监。鸟瞰行业发展，引领行业发展，带领企业发展为行业龙头企业。
老师还说;问这个问题是三个目的。
一：企业忠诚度。
二：思维逻辑进程。
三：个人职业规划。
——简历顾问范老师说的
TOP4 应聘工作的相关问题
你对你应聘的工作内容理解吗？
为什么想做这个工作？
你认为这个工作需要什么样的性格？
你理解的公关策划是什么？
你期望的工作内容是什么？
TOP5 校园发表的论文相关问题
你在学校发表的论文《共享经济下凤凰牌自行车的发展出路》得出的结论是什么？
你觉得凤凰自行车和永久牌自行车区别在哪里？
现在共享经济是什么发展趋势？
你们的数据是怎么得出来的？
你们的受访对象是怎么样？
你们在学校做的论文《xxxxxxx》你作为组长你是如何安排的？
（我当时被问的，都感觉这个文章不是我们小组完成的似得，所以你一定要对自己简历上写的内容非常熟悉。）
TOP6 问星座
你的星座是什么？
据说这个星座脾气暴躁？
（不止一次被问到，现在HR都是80,90后，对星座比较看重，小伙伴们也可以多了解下。）
TOP7 问能力
你做PPT的能力怎么样？
如果让你一个人独立完成一个case你觉得你可以吗？
你的执行力如何？
会ps,pr视频剪辑吗？
英语能力怎么样？
六级成绩多少？
你觉得自己的抗压能力如何？举例说明一下。
（慌了吧，还有时间的小伙伴赶紧考证，学各种计算机技能吧，总的概括下来就是英语和计算机最重要。）
TOP 8 问性格
介绍一下自己的性格。
你的缺点是什么？
TOP 9 问福利待遇加班路程
你期望的实习工资和转正后的工资是多少？
对薪资有什么要求？
对于加班能接受吗？
你过来公司方便吗？能接受这个路程吗？
如果出差能接受吗？
这边工作有时候会通宵，你能接受吗？
TOP 10 问出勤
最快什么时候能上班？
我们希望一周能来四天？
你什么时候能够一周五天？
你能保证实习多久？
周末上班能接受吗？
新媒体运营/内容文案
最近在读什么书？
最喜欢的作家是谁？
前三十年的作家喜欢谁？
外国作家喜欢谁？
你喜欢哪部作品？
你建的几个社群的初衷是什么？
你如何保持群活跃度？
你看过《三体》吗？你的解读是什么？
重点介绍一下你在学校记者团和公众号的情况？
如何利用时事热点去写一篇文章来突出我们的品牌，角度是什么？
会写软文吗？
市场营销助理/管培生
建立公众号的初衷？
为什么写作那么好不去找相关工作呢？
你毕业是留在上海还是回老家发展？
留在上海你父母什么意见？
你愿意接受调配吗？
你对前不久特朗普访华，对美国日本中国三国的意义是什么？
是否愿意调岗？
你对业务的理解是什么？
你对时事热点有什么看法？
你之前面试过其他公司后你觉得你表现的怎么样？
你觉得那些HR最看重的是什么？
你身边有考研的同学吗？你对考研怎么看？
你选择一个工作时最看重的三个因素是什么？
你现在接收到的offer，为什么拒绝？
你有什么问题
一般面试到最后部分HR会反问你有什么问题想要了解，所以在面试前，我先想了想我自己想要问到的问题。
有留用机会吗？
晋升空间是怎么样的？
上班时间？
实习期工资和转正后的工资？
能否开实习证明，签四联单？
大概什么时候能给回复？
（在这里建议小伙伴在面试的时候尽量不要当面提起薪酬的事情，有些HR会觉得这样很唐突。
会直接影响到对你的面试印象，除非HR主动提起，你可以在后续的情况中用邮件或从其他方面搜索，不过实习期嘛，最重要的就是积累经验，提升自己。
上海本科平均实习工资就是100—175，常见的就是100,120,150，挣钱的日子在以后。）
总的来说，面试环节中还是要诚实，实事求是，少一些浮夸和套路，不卑不亢，面试官那双阅人无数的眼一眼就能看穿你有没有在撒谎。
看得出你有没有在避重就轻，绕圈子，别以为HR对你微笑认真倾听一副很好哄的样子，其实很大程度上来自于人家的职业素养。
其实你表现得怎么样，人家一目了然。在同等条件下，面试官更喜欢真诚，坦诚，谦逊的人。
哈，我有次群面的时候，十个人中一个男生去部队当了两年兵回来，一副正气铿锵的气场，坐的端正，说话条理清楚，对自己也是全面评价不遮不藏，一身的磊落正直。
直言自己当了两年兵可能文化课有些欠缺，和社会有些脱节，但是自己肯学踏实。最后习惯性的说了句报告完毕。
我们都被逗笑了，个人魅力突出，其他包装后的言辞和简历都变得黯淡无光，最后我没通过面试，而他顺利的收到了offer，虽然我其实清楚，他可能没有我优秀，但是我也心服口服，如果我是HR我也喜欢这样的人。
PART 3 无领导小组讨论
面试的形式多样，网申，单面，群面，电面，无领导小组讨论，别怕，见招拆招嘛！
给大家最强大脑透露一下我经历的几个无领导小组的题目。
1.如果在某地新开一家店，如何一个月新加8000会员？请从渠道，资金，人员安排，物料方面讨论，最后一个代表陈述。
2.如果一架飞机发生意外，迫降在一个荒岛，幸存了怀孕八个月的孕妇，飞行员，医生，流浪汉，热带丛林专家这五个不同身份的人，
现在只有一个热气球只可以承载一个人，而且热气球上没有水没有粮食，如果让你来选择，你觉得谁比较适合上热气球?
3.商务谈判：八个人分成两组，分别代表供应方和采购方，对定价，首付，维修期，配送方式等多方面进行协商谈判。
4.如果你是公司的总经理，现在销售总监一职空缺，现在有三个人选。
小王：销售能力非常强，部门一大半的业绩都是小王做的，但是和同事相处不和睦，性格怪癖。
小李：业务能力一般，性格温和，很多同事愿意做他的下属，但是小王表示如果小李做了总监就辞职。
某经理推荐竞争对手公司的销售总监和总经理脾气不和，正准备辞职，可以把他聘请进来，对竞争对手也是一个打击。
你会选谁？说明原因。
如果是你，你会怎么做？
其实无领导小组面试没有正确答案，每个观点都值得被尊重，所以你就按照你看待事情的角度来发表就好。
面试官看的就是你的逻辑性，语言组织性，时间把控性等特点。
第一个发言，加分。
表达清晰，加分。
坚持观点不轻易变动，加分。
代表陈述，加分。
时间把握得当，加分。
有领导性，加分。
多次发言，加分。
不随意打断别人发言，加分。
从容大方，加分。
所以后来在无领导小组面试结束后，每组淘汰一多半，我被留下来了。
偷瞄了一眼给我的评语：“获得国家励志奖学金，第一个发言，有自己的微信公众号，个人观点未变。”
这个环节必备技能：
把控时间，在纸上写上你的思路（因为会回收），会叠席卡！
PART 4
笔试和其他形式
笔试
笔试一般就是试题，给你规定的时间让你完成一些题目。
包括空间想象，数学逻辑，文字理解，心理测试，情景处理，英文翻译，脑筋急转弯。用来测你的IQ，EQ各种Q。
下面给大家透露一下我之前笔试遇到的一些题目，泄个题目。
1.给你一架飞机，如何在没有秤的情况下得出它的重量
2.你的同事病了，你带着礼物去看望，却在楼道里面碰到了你领导的爱人，她以为你是来看领导的，就热情的把你的礼物接了过来，在这种情况下，你该如何阐明你的来意？
3.如果你的老板经常在你下班的时候给你分配任务，你该怎么办？
4.太平洋中间是什么？
5.生产日期和有效期是同一天的是什么？
6.你的座右铭是什么？并且解释。
7.钟敲十三下你该做什么？
8.下面是一段英文，请你用自己的方式数出这段英文中有多少个字母“e”
9.在大学中对你影响最深的一件事。
其他形式测试
我记得有一家公司在面试前在联系我，发邮件要求我做一个线上测试。
题目如下。
1.用幽默夸张的文字风格为一篇机器人智能文章写个导言。
2.用150字把给定的一则新闻提炼出来。
3.把这段英文新闻翻译成中文，再按照中文的逻辑语序重新组织成一则新闻。
4.在面试开始前给了我三张A4纸大小英文的阅读内容，给我时间让我看完然后告诉他讲的是什么？
（我表示受到了惊吓，硬着头皮说的结结巴巴，英文能力一目了然，尴尬）
5.还有一家外企，在面试前给我一张上面写着一段中文的公司简介，让我翻译成英文。
（我长吸一口气，然后认真的）
用有道词典翻译好抄了上去，然后面试的时候坦白了。
再强调一次，英语很重要。
我上一个实习在投简历的时候，人家让我做了一套测智商的题，
来来来，分享给你们，感兴趣的小伙伴也来试试，据说是上海小升处的智力题，60道题，我对了55道，看看你能对几个。自己去找吧。
“瑞文推理测验标准版（60题）”
PART5 面试大忌
之前我面试一家世界500强的美资企业，当时一共有四个女生一起面试，群面，HR是国外回来的部门主管。其他三个女生分别来自国外墨尔本大学的研究生二年级，上海大学法语专业的大四学生，上海财经大学大四的女生，曾经在新浪微博实习，都是211，只有我，学历被吊打。
HR全程中英文掺杂介绍完之后，让我们分别自我介绍，那个国外回来的女生主动发言。用她那流利标准近乎母语的英语，加上表情手势，感叹语气滔滔不绝的讲了五六分钟不停，我旁边的上海大学的女生也是英文流利自然。
我顿时压力山大，心里犯怵，紧张无助和绝望。我其实来之前已经准备了英文的自我介绍，但是一看到这种场面，得了，我放弃吧，英语方面完全pk不过嘛，那还用什么英文呢？再往上冲只会让自己陷入尴尬的境地，反而将自己的缺点暴露的一览无余了。所以第二个女生讲完之后到我这里我画风突变，直接用中文自我介绍的。
后来HR又问了我们一个问题。国外回来的女生又主动回答，继续用英文大谈自己的看法，又是好久，我全程懵逼脸，但是还是要保持微笑。除了惊叹就是惊叹，心里默默地安慰自己，今天就当来走个过场凑个热闹好了。
直到我听到HR突然对那个女生说了句“ Can you speak Chinese?”那个女生明显的一个停顿，尴尬的笑着说“嗯，我会。”HR说：那你为什么一直讲英文？你都不问我需要什么样的人，英语是加分项，但是也不是唯一标准。不听诉求，只是一味地表现自己，以后在团队你怎么相处？我们现在是面试，你一直讲英文有考虑过其他人能听懂吗？我们不选最好的而是选最适合我们的人，你要先清楚我们需要什么样的人，然后告诉我你就是最合适的人。
我顿时就感觉自己被上了一节课，确实，过于表现便会弄巧成拙。后来，我被电话通知面试通过了，收到了offer 。所以把这个故事给大家分享，学历有时候不是最大的问题。而是你带给人一种舒服的表现，让人觉得你其他方面足够优秀到可以超过缺点。
——来自PayPal面试
所以在这里，下架学姐奉劝还有时间的学弟学妹们，在大学一定不要傻傻的混吃等死虚度光阴哈。多考考证，多参加活动，多写写文章，多拿些奖学金。不要到找工作时候才焦虑没有什么拿得出手的，悔之晚矣。我面试了这么多之后，也慢慢了解了自己最想从事的工作，越发清楚自己想要做的事情，自己该怎么选择。
作者：鲤思鱼。96年姑娘，喜欢温柔的人生，喜欢用文字记录你我成长中的心情和故事，从而作为时光曾经来过的证据，如果爱我，你就抱抱我。
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