大家应该都有过面试的经验，相信大多数面试官在最后都会有好的问对方一句“你还有什么要了解的吗？”，大家都懂这只是一句客套话，走个流程而已，所以一般只会问一些普通问题，例如公司待遇和工作环境之类。恐怕很少有人想到要去问一些技术问题吧，然而小编却在网上看到了一个真实的例子，居然真的有人在面试结束时问了领导技术性问题，还并不是一两个，而是整整问了15个！这让领导一下有些懵。到底是怎么一回事呢？一起来看下吧！
据这位面试官所说，他在面试一位已经离职的程序员的时候，在快结束时按流程问了句他“有什么问题？”，没想到这位面试者直接掏出手机，翻起了备忘录，解释说自己早就已经准备好了15个问题，怕忘记才记到手机上。这波操作让面试官很是无语，但还是友好地回答完了15个技术性问题，让他回去等面试结果通知。
毋庸置疑，这位面试者是直接被pass掉了。猜也能够猜到他技术一定不怎么样，否则怎么会拿备忘录专门记录15个问题呢？而且据楼主补充，这位面试者在面试时候一个技术性问题都没有回答出来。
底下有不少网友调侃道“这个方法不错，以后工作上找什么难题，可以直接去找面试官问啊！”，“可以，挺不错的，毕竟面试是双向选择的事情，可以考验一下，不然就职后发现不合适就浪费了彼此的时间。”
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虽然说这届网友都很有想法，但实施起来还是有局限性的。本来万一有机会入职，一问出这些问题，如果领导不会，他难堪了，说不定就不会让你入职了。如果遇到不耐心的面试官，直接拒绝回答也是有可能的。大家都对这件事都是怎么看的呢？欢迎在文章下方留言讨论哦。
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