读完这本书我的第一感觉：哇塞，这真的是一本职场万宝全书。
第二感觉：我靠，怎么没早点读到它。
如果你早点读到它，可以避免职场上的很多弯路，可以见招拆招，在职场上得心应手。不是我瞎吹，还真是这样。
职场菜鸟必备
我以前大学刚毕业求职的时候也吃过很多亏，有过去面试不知道公司是干嘛的；有被HR问题问到懵逼的，还有的就是一眼被看出来很嫩不懂得职场规则的。对于职场新人来说，它里面涉及了你从准备面试到面试过程中的所有需要注意到的点，结合了很多的案例，不仅仅是讲理论那么枯燥，而是吸引你不断往下阅读，去跟随作者的思路揭开困惑你很久的问题。
职场有经验者必备
对于像我现在这样已经在公司里工作了四五年的人来说，职业其实进入到了另外一个阶段。你开始处理一些复杂的项目，开始需要和各个部门协调，开始遇到一些棘手的难题，一些难缠的同事和喜欢推卸责任的同伴。
那你又要看这本书了，里面谈到了如何去和人交流，打电话的时候需要怎么用词和语调，说内容的时候要提醒自己的点。和领导沟通的时候要先了解，领导到底是哪一类的？
其实拥有一个和你在同一频率上震动的领导是职业发展的最重要因素之一。其实领导风格是有依据的，可以划分成三类：民主式、权威式、放任式。每一类都有自己的特点，掌握了这些特点你完全可以投其所好，所以不是你遇不到好老板，而是你往往不懂老板的点，只有了解了管理的方法，才知道老板的下一步棋子会往哪里走，你就可以和自己喜欢的风格做匹配。
但是，你不要指望改变你的老板，你能做到的只是去适应你的老板，如果这个老板本来就很合你的胃口，那么恭喜你了，你找到伯乐了；如果他的管理风格和你希望的有些差异，那么如果你可以调整去磨合，自然是最好的了；如果不行，你也明白了道理，在寻找下一份工作的时候可以更加清晰自己真正想要的。
管理层必备
当你获得了晋升，除了工资的上涨外，还有职责的增加。这个时候你可能会面临要管理一个团队。怎么办？团队的每个人都有自己的性格和做事方式，如何让这个团队中的成员都能发挥他们自己优势的同时互补，是你能力体现的时候了。
在这里，非常清晰地标明了在团队中哪些是不可控制的变量，哪些是可控制的变量。书中把团队划分成：完成任务类和维持团队的完整与效率类。而在出现一些“捣蛋分子”时，也要往正面的去引导，想着这些行为可能是一种征兆，显示团队中的某些人可能无法通过团队活动满足个人需求。
此外，如何主持会议，如何演讲，都有一一传授，你所要做的就是去理解它并尝试。美国人为什么那么会演讲？每次总统竞选，那些竞选候选人滔滔不绝释放出来的人格魅力让人震慑，让人相信她/他可以领导这个世界上最强大的国家变得更强，而中国人从小的教育让我们更趋向于听从并且要乖巧，所以导致我们长大后需要上台演讲的时候会紧张。这本书中就告诉了我们演讲前要做的准备以及各类技巧，你会发现好的演讲会让你展现出从未有过的力量，并获得自信。
想要提高英语能力的必备
对于想要去外企工作的人来说，英语是一个必备技能。而多年学校里的应试教育往往让你开口难，你似懂非懂，却又无法掌握精髓。这个时候它列出了增进英语词汇的方法，让你运用一些小的窍门快速提升自己的能力，让人刮目相看。
你还过着提心吊胆，担心做错事被老板骂的日子吗？所有的精髓都集中在这里了，职场达人们人手一本还不够，必须经常翻阅熟记于心并能灵活运用。人与人之间，最关键的就是沟通，无论任何的事情都需要你在合适的场合说合适的话。这本葵花宝典，拿走不谢，呕心推荐。
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