根据一个人是任务导向还是人际导向、直接还是间接就可以把人的行为风格分为D、I、S、C四种。
D特质的人非常直接、独断，更喜欢发出命令和指令，而不是去问为什么、怎么了。所以在工作的沟通过程当中通常比较强硬、直截了当。对D特质的人来讲，他们都是结果导向，是非常明确的。而且他们的好胜心比较强，喜欢挑战，在他们字典里面呢，没有困难这两个字。
讲话是非常有力、语气很坚定，而且音量会非常高，很快速。
I特质的人做事情很快，通常是任直觉办事，不太顾及准备和细节，敢于尝试，不喜欢乏味的工作。有时候想得多做得少。喜欢色彩鲜艳的衣服，繁杂的小饰物，独特的发型、层层叠叠的穿衣方式。
S特质的人崇尚和平，对人友善，害怕与人发生冲突，关心他人的问题及感受，婉转地表达情绪。工作中不太愿意主动表达自己的观点，会更关注别人对这个事情的意见和想法。讲话声音比较轻柔一些，而且低，音调比较安静，而且讲话速度是比较慢的，“对不起”是他们的口头禅。身体语言比较小，握手也比较轻柔。
眼神是比较缓缓的，让你觉得比较温柔，表现出爱心。害怕改变，遇到变革时会焦虑不安的感觉，而且表现出排斥变化的状态，但忠实可靠、耐性高。
C特质的人希望自己不断超越，明天的自己一定要比今天的自己更好，逻辑清晰，喜欢用数据说话。喜欢思考，做决定比较慢，喜欢三思而后行
特别喜欢问“为什么”，很注重程序、规则、细节。有自己的安全范围，不太愿意让别人过多的干涉或者了解自己的一些私人的生活，工作沟通的时候要正式一点。很少表扬人，但从来不吝啬对人的批评。讲话声音比较小，稳定，而且讲话比较单调，没有那么多抑扬顿挫，速度较慢。很少有面部的表情，比较严肃，手势比较少。衣着简单整洁，很少有装饰品，专业形象，但不会花哨。办公室摆设整齐，要高科技的。
会更加喜欢采用书面汇报的形成，希望可以多点时间思考，分析细节和过程。报告也精准，有数据、有图表还有详细的资料。
1、每个人都有DISC，只是比例不一样而已。
2、DISC只是特点，用好了就是优点，用过了就是缺点。
在接触DISC之前，对待他人与自己的不同，实在是迫不得已地忍受，了解DISC以后，开始理解他人的行为，把以前对弱点和缺点的评判，全部放回到对特点的客观评价，哪怕还有不舒服的感觉，却能做到接受。在了解对方的DISC属性之后，我们就可以针对对方的属性，对沟通方式进行调整，从而达到双方都可以接纳，都会感到非常舒服的交流方式和满意的交流效果。
网友评论